İşyerinde kadınların eşitsizliği
İşyerinden ayrılmalarına kadar girdikleri andan itibaren, kadınlar işte sayısız ayrımcılığa maruz kalmaktadır. İşteki eşitsizlik, kadınlara, pazara girebilecek yaşta olduklarından, aşağıdakilere dikkat ederek:asgari ücret, daha yüksek işsizlik oranları, daha düşük istihdam ve faaliyet oranları ve tehlikeli çalışma koşulları.
Her 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kutlanıyor, anneler, büyükanneler, teyzeler, kızlar ... Bugün senin günün! Gerçekte, tek bir gün, bu kadınların sürekli, günlük ve amansız mücadelesini kutlamak için kısa düşüyor. Bir ailenin inşası, işgücü piyasasının fethi ve düşünce ve seçim özgürlüğü mücadelesi için. Kadınları işyerinde toplam olarak tanıma adımları yavaş ama ilerliyor. Halen ayrımcılığa ve machismo'ya karşı zulmedilmekte ve bu yeterli olmamış gibi, bazıları işlerinde cinsel tacize uğramaktadır.
İş yerinde ayrımcılık
Güvencesiz işe alım, düşük ücretler, işsizlik ve az sayıda işsizlik maaşı nedeniyle erkeklerden daha fazla acı çeken birçok kadına yönelik işçi ayrımcılığı.
Güvencesiz ve yarı zamanlı işe alım
Rapora göre işe alım yoluyla kadınlar 40'tan biraz daha fazla konsantre oluyor İş dünyasında kadınlar ve ekonomi, Genel İşçi Sendikası (UGT) tarafından hazırlanmıştır. Ek olarak, krizle birlikte, özellikle kadınlarda yarı zamanlı çalışanların işe alımı artmıştır.
Ücret eşitsizliği
Bir kadın, bir erkeğin aynısını kazanmak için yılda 84 gün çalışıyor. UGT tarafından yapılan çalışmaya göre. 2008 ve 2011 yılları arasında erkekler aynı işi yapan kadınlardan ortalama 6 bin avro kazandılar. Erkeklerin maaşının yüzde 77,5'ini oluşturacak kadınlar için bir maaş.
Uzlaşma zorluğu
Kadınlar anne olma anlarını daha da geciktiriyorlar, şimdi ortalama yaş 32. UGT’ye göre, bu, 2012’den bu yana, analık yardımlarının yüzde 11 oranında düştüğü gerçeğinden kaynaklanıyor. Bu nedenle, dört kadından biri çocuklarına bakmak için çalışma saatlerini azaltmak zorunda kaldı ve çalışan kadınların neredeyse yüzde 40'ı çocuklarına bakmak için bir yıldan fazla bir süredir iş bıraktı.
İş yerinde hamilelik
Hamile kalan çalışan kadın, yalnızca vücudundaki sonuçları, ruh halini ve ruh halini değiştireceğini ve gelecek dokuz aya götürecek rahatsızlığı düşünmez. Ayrıca, bunu patronunuza iletme sorunu da eklendi. Ve Clearblue tarafından yapılan bir araştırmaya göreKadınların% 20'si hamileliklerini bildirdiklerinde patronlarından olumsuz yanıt aldı.istihdam yardımı alan ve tesis alan yüzde 26 ile karşılaştırıldığında. Bu durum nedeniyle, her on kadından biri, kendilerini yalnızca çocuklarının bakımına adamak için işyerinden uzaklaşmaya karar veriyor.
Daha fazla kadın işsizlik
Kriz kadınları çok daha fazla vurur. Kadınların çoğu belirsiz bir işi kaybetti ve en çok etkilenen grup 30-39 yaşları arasındaydı. Ayrıca, kadın istihdamının yok edilmesi, işgücü reformunun onaylanmasından bu yana iş zararlarının yüzde 72'sinin kadın çoğunluğa sahip olduğu kamu sektöründe yoğunlaşmıştır.
Kadınlar başka bir iş bulmak için daha uzun sürüyor
İşlerini kaybettikten sonra, kadınlar bir sonrakini elde etmekte daha fazla zorluk çekmekte ve uzun süreli durma haline gelmektedir.
Daha az ücret alıyorlar
Kadınlar, maaşlı nüfusun yüzde 68'ini, meslekler arası asgari maaşın (gelir başına aylık 641 Euro) altında tutmaktadır. Bu düşük maaşlar, yetişkin ve çocuklu hanelerin yüzde 90'ını koruyan, kadına ve toplumumuzda bunun getirdiği risklere bağlı olarak artan bir yoksulluk riskiyle karşı karşıya olanlardır.
Noelia de Santiago Monteserín
