Bir iş görüşmesini duygusal olarak yönetmek için 9 ipucu

iş görüşmeleri Çoğu adayda yüksek düzeyde stres oluştururlar. İstatistiksel veriler, 10 gençten 5'inin, o andaki stres ve gerginlikle yüzde 40'ını bile vermediklerini düşündüğünü ortaya koymaktadır. Her aday gelecekteki çalışmalarının tehlikede olduğunu düşünüyor, sınıfta yıllarını hazırladığı ilk iş için mücadele ediyor.

Duygusal olarak iyi tepki vermeyi bilir. iş görüşmesi Bu esastır. Mülakatçılar, adayın zayıf yönlerini bilmek için kesin olarak tasarlanan konulardan önce reaksiyonları güvenle ve kolaylıkla değerlendiriyor.

Bunlar sözde katil sorular: ödün vermeyen, rahatsız edici, dengesizleştirici ve hatta adayın mahremiyetine zarar verebilecek sorular.


Bununla birlikte, adayın seçim sürecindeki gelişimini değerlendirirken veya birini ya da diğerini seçerken, bu tür bir sorunun belirleyici olduğu birçok zaman vardır.

Görüşmecinin benimseyebileceği roller

- Agresif. Hayal kırıklığına karşı direnci değerlendirmek için göz korkutucu sorular sorun.
- Operasyonel. Başvuru sahibinin teknik bilgisiyle ve boşluğa uygun olup olmadıklarıyla ilgilenmektedir.
- Psikolojik. Adayın kişiliğini, ekibin bir parçası olma yeteneğini ve sorunları çözmeyi öğrenmek istiyor.

Koçluk seanslarında duygusal kültür arttırılabilir. Aslında, ilgili olduğumuz farklı alanlardan daha fazla zevk almamıza yardımcı oluyor: çalışmalar, iş, aile, arkadaşlar, çift. Duygusal kültür, önce kendimizle, sonra da etrafımızdaki geniş bireylerle, birbiriyle sağlıklı ilişki kurmak için değerli bir araçtır.


İş görüşmesi için 9 pratik ipucu

1. Sözel olmayan iletişimi kontrol etmek ve yüz ifadeleri.
2. tereddüt etmeyin Sanki ilk defa kendimize bu soruları sorduk.
3. Agresif bir tutum benimsemeyin ve / veya savunma.
4. Bir dizi yanıtı ezberlemekten kaçının ve hepsini bir kerede serbest bırakın.
5. Onları olumlu biçimde düzeltin.
6. Her ne pahasına olursa olsun yalan söylemekten kaçının.
7. Sessizliklerin ele alınması ve rahatsız edici veya sabırsız olmayın.
8. Tüm cevapları tartışınız.
9. Daima sakin ve olumlu bir tutum sergileyin.
10. Konuşmacınıza bakın, Göz teması kurmak, olan bitenden daha iyi ayarlama yeteneğinizi arttırır.


Duygusal olarak bizi etkileyen ana yaşam aşaması, üniversite öğrencisi olmaktan istihdama geçiş, 30/40 yıllık kriz, bir iş, eş ya da ülke değişikliğinden sonra hayata yeniden başlamaktır. malikanesi.

Üniversite, öğrenciyle bir projeyle yüzleşmeden önce mükemmel bir şekilde hazırlanması gerektiği fikrini verir, ancak iş piyasasına giren bir mezunun ilk ve en aşkın amacını bir kenara bırakır. Koçluk Kulübü verilerine göre, 10 gençten 7'si iş görüşmesini duygusal olarak yönetmeyi ya da bir değerlendirme kurulunda projelerini savunmayı öğrenemedi ve 10 Üniversite öğrencisinden 9'u işgücü piyasası ya da görüşmeleri ile yüzleşmeye hazır değil İş Ayrıca, üniversiteden ayrıldıktan sonra yapabilecekleri bir eğitim veya senaryoları yoktur.

Verónica Rodríguez Orellana, Terapist ve Koçluk Kulübü Müdürü

Video: Herkesi İkna Edebileceksiniz! %100 Psikoloji ve İkna Kontrolu :: Korzay Koçak


Ilginç Haberler

BT ve ADE, daha fazla istihdama sahip kariyer

BT ve ADE, daha fazla istihdama sahip kariyer

Halen, Bachillerato'nun ikinci sınıfındaki birçok öğrenci, her birinin mesleki fırsatları hakkında ne tür bir kariyer yapıp çalışacağını düşünüyor. İyi meslek, üniversite ve yüksek düzeyde istihdam...

Evde bir öğleden sonra çocuklu oyunlar

Evde bir öğleden sonra çocuklu oyunlar

İçin harika fikirler kapalı alanlarda çocuklarla oynamak. Eğlenceli bir aile akşamı geçirmek için çocuklarınızla birlikte bu 12 oyunun keyfini çıkarın. Burada, evde mutfakta, oturma odasında, banyoda...

Sizi şaşırtacak Minions ile ilgili 10 merak

Sizi şaşırtacak Minions ile ilgili 10 merak

Kölelerinin burada! Bütün aile için filmler önerdiğimizde, dizi hakkında konuştuk. 'Gru En sevdiğim kötü adam' ağzınızı yaz galasından önce açmak için: Kölelerinin. Ve onlar burada! Bu temmuz 3...