Bir iş görüşmesini duygusal olarak yönetmek için 9 ipucu
iş görüşmeleri Çoğu adayda yüksek düzeyde stres oluştururlar. İstatistiksel veriler, 10 gençten 5'inin, o andaki stres ve gerginlikle yüzde 40'ını bile vermediklerini düşündüğünü ortaya koymaktadır. Her aday gelecekteki çalışmalarının tehlikede olduğunu düşünüyor, sınıfta yıllarını hazırladığı ilk iş için mücadele ediyor.
Duygusal olarak iyi tepki vermeyi bilir. iş görüşmesi Bu esastır. Mülakatçılar, adayın zayıf yönlerini bilmek için kesin olarak tasarlanan konulardan önce reaksiyonları güvenle ve kolaylıkla değerlendiriyor.
Bunlar sözde katil sorular: ödün vermeyen, rahatsız edici, dengesizleştirici ve hatta adayın mahremiyetine zarar verebilecek sorular.
Bununla birlikte, adayın seçim sürecindeki gelişimini değerlendirirken veya birini ya da diğerini seçerken, bu tür bir sorunun belirleyici olduğu birçok zaman vardır.
Görüşmecinin benimseyebileceği roller
- Agresif. Hayal kırıklığına karşı direnci değerlendirmek için göz korkutucu sorular sorun.
- Operasyonel. Başvuru sahibinin teknik bilgisiyle ve boşluğa uygun olup olmadıklarıyla ilgilenmektedir.
- Psikolojik. Adayın kişiliğini, ekibin bir parçası olma yeteneğini ve sorunları çözmeyi öğrenmek istiyor.
Koçluk seanslarında duygusal kültür arttırılabilir. Aslında, ilgili olduğumuz farklı alanlardan daha fazla zevk almamıza yardımcı oluyor: çalışmalar, iş, aile, arkadaşlar, çift. Duygusal kültür, önce kendimizle, sonra da etrafımızdaki geniş bireylerle, birbiriyle sağlıklı ilişki kurmak için değerli bir araçtır.
İş görüşmesi için 9 pratik ipucu
1. Sözel olmayan iletişimi kontrol etmek ve yüz ifadeleri.
2. tereddüt etmeyin Sanki ilk defa kendimize bu soruları sorduk.
3. Agresif bir tutum benimsemeyin ve / veya savunma.
4. Bir dizi yanıtı ezberlemekten kaçının ve hepsini bir kerede serbest bırakın.
5. Onları olumlu biçimde düzeltin.
6. Her ne pahasına olursa olsun yalan söylemekten kaçının.
7. Sessizliklerin ele alınması ve rahatsız edici veya sabırsız olmayın.
8. Tüm cevapları tartışınız.
9. Daima sakin ve olumlu bir tutum sergileyin.
10. Konuşmacınıza bakın, Göz teması kurmak, olan bitenden daha iyi ayarlama yeteneğinizi arttırır.
Duygusal olarak bizi etkileyen ana yaşam aşaması, üniversite öğrencisi olmaktan istihdama geçiş, 30/40 yıllık kriz, bir iş, eş ya da ülke değişikliğinden sonra hayata yeniden başlamaktır. malikanesi.
Üniversite, öğrenciyle bir projeyle yüzleşmeden önce mükemmel bir şekilde hazırlanması gerektiği fikrini verir, ancak iş piyasasına giren bir mezunun ilk ve en aşkın amacını bir kenara bırakır. Koçluk Kulübü verilerine göre, 10 gençten 7'si iş görüşmesini duygusal olarak yönetmeyi ya da bir değerlendirme kurulunda projelerini savunmayı öğrenemedi ve 10 Üniversite öğrencisinden 9'u işgücü piyasası ya da görüşmeleri ile yüzleşmeye hazır değil İş Ayrıca, üniversiteden ayrıldıktan sonra yapabilecekleri bir eğitim veya senaryoları yoktur.
Verónica Rodríguez Orellana, Terapist ve Koçluk Kulübü Müdürü
