Uzlaştırmayı üstlenecek ve gerçekleştirecek 10 önlem
Dört heceli, 12 harfli ve yerine getirilen bir hedef. Bu nasıl uzlaşmabirçok evin hedef aldığı ve ebeveynlerin çocuklarının yetişmesini ihmal etmeden işlerini geliştirebilecekleri bir hedef. Ama nasıl alınır? Neyse ki aileler için, aralarında Ulusal Zaman Çizelgelerinin Rasyonalizasyonu Komisyonu olan bu konuyu iddia eden birçok örgüt var. ARHOE.
23 Mart günü vesilesiyle, Uzlaşma günü ailenin, kişisel hayatın ve iş hayatının ve ortak sorumluluğun bir parçası olan ARHOE, bu sorunların birçoğunu ele aldı ve “gerçek önlemlere dönüşen sağlam bir bağlılığa ulaşmak” için bir bildiri yayınladı. Bu konuyla ilgili tüm ajanların kendi rollerini üstlenerek ve bu hedefe ulaşmalarıyla sona eren önlemlere sahip bir dekalog.
Uzlaşma için çıkartma
Bunlar ARHOE tarafından istenen uzlaşmayı elde etmek için önerilen önlemlerdir:
- İş, aile ve kişisel yaşamın uzlaştırılması, yılda 365 gün, insanların, erkeklerin ve kadınların bir hakkı olarak anlaşılmalıdır.
- Kadınların ve erkeklerin geleneksel rollerinin, aileye, eve ve işe dahil olmalarıyla ilgili olarak değiştirilmesi, kadınların ve erkeklerin farklı yönleri uyumlu hale getirebilecekleri sosyal ve ekonomik sistemin yeni bir organizasyonunu oluşturmak için esastır. Hayatının: İstihdam, aile, eğlence ve kişisel zaman.
- Uzlaşma ve sosyal ortak sorumluluk önlemleri, bu nedenle, kadınlar ve erkekler arasındaki etkin eşitliği sağlar.
- Aile, iş ve kişisel yaşamın uzlaştırılması, çalışanların yaşam kalitesini temel alan bir toplumun kurulmasına, iş rekabetçiliğinin ve ekonomik performansın iyileştirilmesine olanak sağlar.
- Zamanların ve çalışma alanlarının rasyonalizasyonu ve esnekliğinin ölçütleri uzlaşmayı ve ortak sorumluluğu teşvik eden en etkili insan kaynakları yönetimi araçlarından biridir.
- Mutabakat daha az işe yaramaz, daha iyi çalışır. Motive olmuş bir işgücü, işçilerde iyi bir çalışma ortamı ve refah yaratır, daha yüksek performans sağlar ve iş sonuçlarını olumlu yönde etkiler.
- Kadınlar ve erkekler arasında uzlaşmaya ve eşitliğe yol açan programların rasyonelleştirilmesi politikaları, verimliliği artırmaya ve şirketlerin imajını iyileştirmeye izin verir.
- Aile ve erkekler arasındaki aile içi sorumluluk herkesin görevi olduğu için evde "aile takımı" fikri üzerinde çalışmak gerekir.
- Ailenin, işin ve kişisel yaşamın uzlaşmasına izin veren toplu pazarlık stratejilerine dahil edilmesi şarttır.
- İdare ve şirketler, cinsiyet ücret farkını sona erdirecek önlemleri teşvik etmelidir.
Damián Montero
