Şirketlerin% 20'si yeni anneleri arıyor
İşi ve anneliği uzlaştırmak, dünyadaki hemen hemen her ülkede birçok kadın için zorluk olmaya devam ediyor. Spesifik olarak, İspanya'da bu çaba, çoğu şirketin sunduğu uzlaşma için sınırlı fırsatlardan dolayı özellikle zordur. Bununla birlikte, iyi haber şu ki, Regus şirketi tarafından yürütülen ve profesyonel mekanlar sağlamaya yönelik küresel bir çalışmanın kanıtladığı gibi, eğilim değişiyor.
Esnek çalışma, anneler için en iyi kancadır
Bu çalışmanın sonuçlarına göre 2015 yılında Şirketlerin yüzde 20,8'i son zamanlarda anne olan kadınları işe almaya çalıştı. Bu şaşırtıcı haber, dünya genelinde yapılan örneklemle yapılan araştırmanın amacı olmuştur. 100'den fazla katılımcı ülkeden 44.000 işçi.
Sadece anne olan yükselen kadınların değerinin artmasının ana nedenleri arasında esnek bir iş gününün oynadığı önemli rol ve kadın yeteneklerini çekmede ev işyerine olan yakınlık vurgulanmaktadır. Ankete katılanların yüzde 88'i esnek çalışmaların anneleri çeken ve çalışan anneleri kendine çeken ana sebep olduğunu söyledi.
Esnek çalışma, şirketlerin küçük çocukların bakımı için işgücü piyasasına dahil edilemeyen nitelikli anneler tarafından sunulan kullanılmayan potansiyelden faydalanmalarını sağlar. Annelere esnek çalışma teklifi, bu kadınların iş dünyasına geri dönmeleri için bir kapı açıyor. Ancak, şirketler çalışan annelerden ne gibi faydalar elde eder? "Daha az personel devri, işe alım ve eğitim maliyetlerinde azalma ve yetenekli personele erişim" Regus İspanya Ülke Müdürü Philippe Jiménez'in işaret ettiği avantajlardan bazılarıdır.
Annelerin kadınları tarafından şirketlerin cazibe anahtarları
Çalışma, yeni anne olmuş genç bir kadını işe almanın çeşitli sebepleri arasında aşağıdakileri vurgulamaktadır:
1. Tecrübe ve beceriler. Ankete katılanların% 54,3'üne göre işe geri dönen anneler deneyimleri ve becerileri için özellikle değerlidir.
2. Güvenilirlik. Katılımcıların yüzde 25,1'i annelerin güvenilirliğini kadınlar arasında artan bir değer olarak kabul etmektedir.
3. Mükemmel zaman yönetimi. Zamanlarını çalışma saatleri ile çocuklarına ve ailelerine olan bağlılıkları arasında bölmek zorunda kalarak, katılımcıların yüzde 39,8'i annelerin zamanı daha iyi idare etmeyi bildiklerini biliyor.
4. Kararlılık Sadece anne olan kadınların şirketleri değiştirmesi daha az görülüyor, bu da şirketlerdeki işgücüne istikrar sağlıyor.
Verimliliği artırın ve GSYH'yi artırın
Regus tarafından yapılan önceki bir araştırma, şirketlerin yüzde 57'sinin çalışan anneleri tutmanın verimliliği arttırmaya yardımcı olduğuna inandığını, çünkü eğitim maliyetlerinin yeni çalışanların işe alınmasından daha düşük olduğunu doğruladı.
Bununla birlikte, Regus çalışması, işe geri dönen annelerin GSYİH'yi artırmaya yardımcı olarak ekonomide çok önemli bir rol oynadığını düşünmektedir. İşgücüne daha fazla kadın katılımı, çalışma ekibindeki kadın sayısının erkeklerle aynı sayıya ulaşması durumunda GSYİH büyümesinin yüzde 10'a kadar çıkabileceğini öne süren raporlarla desteklenmektedir Esnek çalışmayı teşvik etmek önemlidir.
Marisol Nuevo Espín
Tavsiye: Philippe Jiménez, Regus İspanya Ülke Müdürü
