Kadınlar ve erkekler arasındaki işgücü eşitliği 2057 yılına kadar gelmeyecek
Grubun yürüttüğü 'La mujer direktifi ve España' direktifine göre, kadınların kadınların şirketler içinde ilgili pozisyonlara dahil olma eğiliminin sürdürülmesi halinde, 2057 yılında işyerinde gerçek eşitlik sağlanacak. Price Waterhouse Coopers (PwC) 'lider olarak kadınlar' programı dahilinde Isotés.
PwC Başkanı Carlos Mas'ın dediği gibi, "ülke bu kadar uzun zamandır yeteneklerini kaybetmeyi göze alamaz" derken, bu veri "bir sorunu kanıtlıyor", dedi. kadınların yönetim pozisyonlarına erişimlerinin önündeki engellerin yanı sıra, üstesinden gelebilecek mekanizmalara odaklanmak ”.
Bu salı günü Madrid’de gerçekleşen eylemde, bu alanda “kendini suçlama yoluyla değil, mahkumiyetle hareket etmemiz gerektiğini” belirten başkent belediye başkanı Ana Botella’ya da katıldı. Bu anlamda, kadınların şirkete katılma kotalarının "kısayol" olduğunu, "en etkili şeyin zihniyeti değiştirmesinin neden" olduğunu belirtti.
Botella, "Yeteneklerini kaybedemeyiz, biz kadınlar nüfusun yarısıyız ve toplumun yeteneğinin yarısını israf etmek aptallık olur" dedi. Madrid belediye başkanı, kadınların üniversite mezunlarının yarısından fazlasını oluşturup daha iyi kayıtlar almasına rağmen, şirketlerin üst yönetim pozisyonlarında düşük temsil edildiğini belirtti.
İŞ PAZARININ% 45'İNİ KABUL ETTİ
Spesifik olarak, 800'den fazla yöneticiden oluşan bir ankete dayanan bu rapor, “İspanya'da mezunların yüzde 60'ı işgücü piyasasının sadece yüzde 45'ini temsil eden kadın olduğunu gösteriyor. CEO, CEO ve şirket başkanlığı görevlerinde yüzde 10'un altına düşüyor. ”
Bu nedenle, Şişe bir zihniyet değişikliğini teşvik etmeyi ve "meritokrasi ve fırsat eşitliği ile profesyonel dünyayı yöneten kurallar haline gelmesi için çalışmayı" seçti. Bu şekilde, “çok yüksek bir risk anlamına gelen” kotalarda olduğu gibi “herhangi bir müdahale yapmaz” sonucuna varmıştır.
Raporda yer alan verilere göre, İspanya, kadınların yüzde 12'sinde yer alan gelişmiş ülkelerin ortalamasının yönetim kurulundaki kadınların varlığı bakımından ortalamanın altında. Norveç bu evrimin en ileri olduğu ülke, kadınların yüzde 42'si yüksek mevkiler işgal ediyor, "bir sonraki ülkenin oldukça üstünde, İsveç - yüzde 27 - Portekiz en yüksek yüzdeyi elde ediyor yüzde 2 ile düşük.
Eşitlik Yasasının Amaçlarını Doldurmadan
İspanya'da, başkanlık pozisyonlarının sadece yüzde 5'i kadınlar tarafından tutulmakta, üst yönetimde yüzde 8'e, yönetim kurulunda ise yüzde 11'e yükselmektedir. Bu nedenle, metin, “Yönetim Kurullarında kadınların varlığının, şirketlerdeki yöneticilerin yüzde 40'ını içeren kadınların yüzde 40'ını içeren“ Eşitlik Yasası tarafından belirlenen hedeflere ulaşmaktan uzak ”olduğu sonucuna varmıştır. o tarihe karşı karşıya.
Bu raporun sunumu sırasında, DIA başkanı ve Ideas4all CEO'su olan IBEX35'in bir kısmının tek kadın başkanı Ana María Llopis'in katıldığı bir yuvarlak masa toplandı. Bu, “her yıl danışman başına dönen pozisyonların en az yüzde 40'ının kadınlar tarafından değiştirilmesi gerektiğini” doğruladı.
“Kadın danışmanların yüzdesini iyileştirirsek, kadın danışmanlar bulunmadıklarında sormalarını isteyeceklerini talep edecekleri için kadın danışmanların yönlendirme komitesindeki kadın yüzdesini otomatik olarak artıracaktır” dedi. Bu nedenle Llopis, "değişimin geri döndürülemez ve kaçınılmaz olduğunu ve bu nedenle ileride kim olursa olsun rekabet avantajına sahip olacağını" belirtiyor.
