Kadınların terfiinde 10 engel
Bir kadının profesyonel ve kişisel yaşamında bu kadar istenen ve gerekli dengeyi bulması için ihtiyaç duyduğu şey nedir? Ve kariyerlerinde tanıtmak için? Bunlar, sorulan ve yanıtlanan birçok sorudan bazıları.Nuria Çinçilla veConsuelo Leon, yazarlarıKadın hırs İş ve aileyi nasıl uzlaştırırsınız?.
Yazarlara göre, kadınların uygun olduğu durumlarda anneliklerine destek ve saygı göstermelerine izin verilmeli ve sonra - erkeklerde olduğu gibi - işten sonra geçirdikleri zamana saygı göstererek, gerekli ve yeni bir yüzleşmek için gerekli ve gerekli çalışma günü, aile yükümlülüklerini ve kişisel yaşamlarını yerine getirmek için.
Çalışmanız için teşekkürlerKadın değerleri, daha fazla insan şirketi mi?Çeşitli İspanyol direktifleriyle yapılan Chinchilla ve Leon, bunu başarmak için üstesinden gelmesi gereken on engelin ne olduğunu bilerek belirleyebilmelerini sağlıyor.
Bir kadının aşması gereken 10 engel
1. Aileyi ve iş hayatını uzlaştırmanın zorlukları. “Mesleki kariyeriniz hakkında karar verirken hangi kriterler sizin için önemlidir?” Sorulduğunda, kadınların üçte ikisi kişisel / aile ile mesleki yaşam arasında bir denge sağladığını söyledi. Davaların yarısından fazlasına karar verirken ailenin arkasına veren yeni çalışmanın ilgi düzeyi. Sadece üçüncü bir parti için terfi olanakları çok önemlidir.
2. Emek esnekliğinin olmaması. Genel olarak kadınlar, profesyonel dünyada aldıklarından daha fazlasını verdiklerini düşünüyor. Kendilerinde profesyonel hırs veya güvenlik eksikliği yoktur, ancak mentor olarak rolünde Devletten, şirketten ve hiyerarşik üstünlüğün yardımının bulunmadığına dair kesin bir kınama söz konusu değildir.
3. Stres. İspanyolların% 80'i iş nedeniyle stres yaşıyor; yani, işte üretilen stresler nedeniyle. Ondan etkilenen ilk grup kadındır. Ayrıca, İspanya'da kadınlar erkeklerden daha fazla depresyona maruz kalmaktadır (% 9,2'ye karşılık% 9,2).
4. Uzun günler ve çift günler. Ankete katılan kadınların hemen hepsi ev dışında 8 saat veya daha fazla bir süre için çalışıyor. Özel hayatlarına değer vermelerine rağmen, bu tutuma her zaman zaman açısından orantılı bir özveri eşlik etmez. Çalışmalar öncelikler tablosunda üçüncü sıradadır ve yine de uygulamada önce gelir. Aileye bağlı olarak çalışmaya adanmış günlük saatleri görmek için daha çok şey var.
5. Bilgiye ve erkek iletişim ağına erişim yetersiz. Amerikalı araştırmacı Mary Ann Devann'ın belirttiği gibi, “erkekler tarafından yönetilen bir dünyada dolaşırken kadınlar, gayri resmi iktidar ağları dışında, ayrıcalıklı bilgiden mahrum, oyun ve şirket politikaları stratejileri için kötü hazırlanmış. "Yönetim pozisyonlarına erişim şartı".
6. Desteklerin yetersizliği. Kadının yörüngesini yaşadığı ve solo bir görev olarak yükseldiği açıktır. Her ne kadar genel olarak, çok az şirket politikası olduğunu ve bu konularda patronların desteğinin az olduğunu kabul ediyorlar.
7. Ücretlendirmedeki farklılıklar. İspanya'da kadın ve erkek arasındaki ücret farkının azalmasından uzaklaştı. Eşit değerde işler için yıllık ortalamadan% 22.55 daha az kazanıyorlar. Ya da aynı şey: El País’e göre, bir yıl öncesine göre 5.500 Euro’ya kıyasla 5.744 Euro daha az.
8. Zaman yönetimi konusunda az eğitim. İş-aile çatışması ile bireysel bakış açısıyla başarılı bir şekilde yüzleşmek söz konusu olduğunda, katılımcıların sadece% 30'u bu yeterliliğe önem vermektedir. Her şeye ulaşmamak duygusu olağandır.
9. Evde lojistik destek bulmakta zorluklar. İşler değişmekle birlikte, kadınlar evin ağırlığını ve sorumluluğunu daha güçlü bir şekilde hissetmeye devam ediyor. Ve duygusal olarak evet olsa da, lojistik açıdan erkekler sadece rollerini üstlenmezler. İspanya'daki çiftlerin sadece% 32'si yerel görevleri eşit olarak paylaşıyor.
10. Coğrafi hareketlilik: uzlaşmanın aşırı durumu. Terfi çoğu zaman daha fazla gezi, hatta şehir veya ülke değişikliği içerir. Genel olarak bu gerçekle yüz yüze gelen kadın, kocasını, çocuk okullarını, ebeveynlerini, arkadaşlarını vb. Düşünüyor.
Marisol New
Ayrıca ilginizi çekebilir:
- İstihdam düzeyi yüksek kadınlarda
- Kadınlar erkeklerden daha iyi liderlik ediyor
- Beyin cinsiyetler arasında fark yaratıyor
- Bir kadını mutlu etmek için on strateji
