Çalışmak için göç
Genç işsizlik oranının yüzde 50 civarında olduğu Gençlerin yüzde 70'i işe göç etmek istiyor. İspanya, tarihinde daha iyi hazırlanmış gençlerin nesline sahip ancak iş bulma olasılıkları daha az. Mevcut kriz durumuyla karşı karşıya kalanların çoğu, iş aramak için diğer ülkelere göç ederek ileriye doğru bir adım atmaya karar verdi.
Bu genç göçmenlerin üniversite kariyeri var, dil konuşuyor, iyi hazırlık yapıyorlar, fakat ya iş bulamıyorlar ya da yaşadıkları işler sadece onlara güvencesizlik sunuyor. Kanama olayı, 25 ila 35 arasındaki İspanyolların yüzde 39'unun üniversite diplomasına veya daha yüksek mesleki eğitime sahip olduğunu dikkate alırsak. Meyve vermeyen bir hazırlık: en son verilere göre, İspanya'daki genç işsizlik oranı, Avrupa ortalamasını iki katına çıkaran yüzde 50'yi geçiyor.
İspanya'da şu anki beş milyondan fazla işsiz oranı ile, birçok gencin dedelerinin yaptığı gibi yurtdışında yaşam aramaya karar vermeleri şaşırtıcı değildir. Bu göçün içinde yaşayan ülkemiz için de kötü haber, gelişimi için gerekli olan endişe verici ve iyi hazırlıkta endişe verici bir kayıp.
Olumlu bir şey: göçmen eğitimi geliştirir
Kriz ve işsizlik durumu ile karşı karşıya kaldığımızda, olumlu bir gerçeği ortaya çıkarabiliriz ve bu eğitimi geliştirir; Hem yabancı bir dili konuşmak için akıcı bir şekilde konuşabilmek, hem de göç edebilmek için, ayrıca çalıştıkları alanda daha fazla eğitim almak için. Yabancı dillerdeki bu eğitime, hem gençler hem de yetişkinler tarafından İngilizce, Fransızca, Almanca ve Çince öğrenen kendi ülkemizde yaşayan “patlama” eklenmesi gerekmektedir.
İlk adımı atmadan önce öğrenin
Ailesi, arkadaşlarını ve birinin menşei ülkesinde alışkın olduğu rahatları göç etmek ve terk etmek cesaret ister. Fakat bizden önce, adımı atmaya karar verirsek, pek çok olasılık açılır. Yurtdışında çalışacağımızı değerlendiriyorsak, bir dizi yönergeyi dikkate almamız gerekir.
1. Temel dokümantasyon güncellendi. Seçtiğimiz varış noktasına bağlı olarak, kalışın kalıcı mı yoksa geçici mi olacağı ve her ülkenin göçmenler için belirlediği koşullar göz önüne alınarak, harekete hazırlık süresi 6 ila 18 ay arasında değişebilir. Ek olarak, çalışmak için seçilen ülkenin derinlemesine bilmek ve bize sunduğu fırsatları öğrenmek için çaba sarf etmeliyiz. Birçoğunun arasından tereddüt edersek, aradığımız şeye göre her ülkenin olumlu ve olumsuz unsurlarının neler olduğuna bakın: sosyo-kültürel özellikler, dil, eğer ülkede destek alabilecek herhangi bir tanıdık varsa, vb.
2. İşgücü piyasasının durumu. Sonuçta, bizi en çok ilgilendiren konu budur. Beklentilerimizi karşılayan bir iş arıyoruz, bu yüzden hazırlanmakta olduğumuz işi almak için sahip olacağımız gerçek fırsatlara dikkat etmek zorunda kalacağız. Ek olarak, ilk önce istenen işi bulamazsak, göç ettiğimiz ülkede çalışırken aramaya devam etmenin daha kolay olacağını aklımızda tutmamız gerekir.
3. Yaşam kalitesi. Gideceğimiz yere indiğimizde sürprizleri taşımamak için ülkenin siyasi ve ekonomik istikrarı, ödenecek vergiler, eğitime erişim, kamu güvenliği ve kamu hizmetlerinin kalitesi, özellikle sağlık var. İyi bir refah düzeyi sunan ülkeleri seçelim.
4. Kültürel benzerlikler. Hiçbir ülke diğerine eşit değildir, ancak gümrüklerin bizimkine daha benzer olduğu bazılarını bulabiliriz. İklim veya dil gibi faktörlere dayanma yeteneğimizi de değerlendirmeliyiz. İklim önemlidir çünkü donma sıcaklıkları veya uzun süren yağmurlu bir ülkeye gidemeyen insanlar vardır.
5. Yeni ortama uyum sağlama. Başlangıçta biraz maliyeti var. Bilinmeyen bir yerdeyiz, yerine getirme sorumlulukları olan, ailemiz olmadan destek bulmak için normaldir, ve başlangıçta dile hakim olmak bizim için büyük olasılıkla, geleneklerimizin çoğunun sakinleri ile çarpışması zor olacaktır. Bu sürece "kültürlerarası adaptasyon" denir ve genellikle yeni bir çalışma ortamı yaratmamız ve muhtemelen kendimizi seviyelendirmek için kurslar yoluyla becerilerimizi geliştirmemiz gereken ilk yıl özellikle zordur.
İstihdam arayışı içinde göç etmek için en değerli varış noktaları
Göç edilecek bir yer seçilmesi konusunda Avrupa ülkeleri öncülük ediyor. Ancak kıta krizden ciddi şekilde etkilendiğinden, birçok genç insan şansını Amerika ya da Okyanusya'da denemeye karar verdi. Genel olarak konuşursak, en çok talep edilen ülkeler:
- Almanya Mühendislere iş sunar.
- Fransa ve İngiltere. Her şeyden önce fizyoterapistler ve hemşireler ararlar.
- İrlanda ve Polonya. Teknik profil talep ediyorlar.
- Norveç. Doktorlar için iyi bir yer.
- Brezilya. Birçok inşaat çalışanının hedefi oldu.
- Amerika Birleşik Devletleri. Yine birçok genç insan için fırsatlar ülkesi haline geldi.
- Şili. Ekonomik istikrar vaat ediyor ve mezunlara çalışıyor. Ayrıca, madencilik, inşaat ve tarımda kalifiye işgücü arayın.
- Avustralya. Farklı geçmişlere sahip daha fazla genç insanın hedefi haline geliyor.
- Asya, önde gelen Çin ile birlikte durur. Göçmen topluluğu kıtada% 16 büyüdü.
Bir göçmen olarak ayrılmadan önce ipuçları
- Bu tür bir maceraya girmenin temel anahtarlarından biri de büyük dozlarda coşku yaşamaktır. Bu yeni deneyim, önemli deneyimlerle ve aynı zamanda zorluklarla ve bazı yalnızlık, aile, ülke vb.
- Bizi ilgilendiren bir ülkede çalışan arkadaşlar, aile, meslektaşlar, komşular, vb. Tanıyorsak, onlara deneyimlerini soralım. Bize birçok alanda yardımcı olacaklar.
- Başka bir ülkede çalışmak da hoşgörülü olmayı ve başkalarına saygı duymayı öğrenme anlamına gelir. Farklı milliyet, din ve oluşumdaki önemli sayıda insanla tanışmamız gereken bir zaman olacak. İlkelerimizi nasıl sağlam tutacağımızı biliyorsak, kültür değişimi her zaman zenginleştiricidir.
- Yurtdışında çalışma macerasına girersek, uzmanlar ülke Büyükelçiliği ya da Madrid Ticaret Odası tarafından teşvik edilen EURES Network ya da FUE portalı gibi İnternet araçlarını, İspanya’nın istihdam portalları ile temasa geçmelerini önerir. Her ülke
- Ayrılmadan önce, gerekli tüm belgelerin sırayla alındığından emin olmalıyız. Ayrıca, İspanya'dan kalışla ilgili tüm detayları (uçuşlar, varış noktasına ulaşım, konaklama, bakım, ücretlendirme) netleştirmeye çalışmalıyız, böylece varışta hiçbir sıkıntı yaşanmaz.
Teresa Pereda
