Sosyal ağlarda aile ve iş yaşamını uzlaştırma
Aileyi ve iş yaşamını uzlaştırma sorunları, erkek veya kadın olmasına bakılmaksızın çok sayıda insanı etkiler. Kişisel ve çalışma hayatını birleştirmek herkes için mümkün olmalı, annelerde kadınlar için daha da zor bir amaç. #Mamiconcilia hareketi bunun mümkün olduğunu göstermeye çalışıyor.
Hareket #mamiconcilia sosyal ağlarda
Hareketi #mamiconcilia hareketi içinde ortaya çıkar. sosyal ağlar İş ve kişisel hayatı uzlaştırmaya çalışırken ortaya çıkan bu sorunları yansıtmak. Amacı, çalışma ortamından vazgeçmeden bir anne, bir kadın, bir kız ve bir arkadaş olmanın mümkün olduğu bilincini artırmaktır. "uzlaştırmak, yaşama ihtimaline sahip olmaktır".
Bu hareketin başlangıç noktası, aynı adı taşıyan e-kitabın lansmanından kaynaklanmaktadır. yirmi sekiz kadın yönetici iletişim sektörünün, pazarlama ve reklamın, talebin belirlediği bir sektör, uzun saatler ve sonuç olarak yüksek stres.
Böylece, bu hareketin organizatörü Madinaveitia'yı kullan, ilk çocuklarının doğumundan sonra, günlük olarak uzlaşma deneyimlerini söyleyen yirmi sekiz kadın yöneticiden oluşan bir gruba başvurmaya karar verdi. Bunların hepsi, kişisel hayatı aile hayatıyla en iyi şekilde bir araya getirme zorluğunu yaşayan kadınlar.
Fikir bir başarıydı. Kitap oldu trend konusu Madrid’in piyasaya sürüldüğü gün ve bir hafta sonra 700 indirmeyi aştı ve iki ayda 2 bine ulaştı. Sosyal ağlardaki varlığı da hemen ortaya çıktı, varlığın ilk iki ayında, #mamiconcilia etiketinde 3.000 'den fazla kez kullanıldı.
İş ve aile yaşamını uzlaştırmak için fikirler
Kitabın topladığı bu 28 direktifin deneyimlerine ek olarak,şirketler için fikirler İşçilerine uzlaşmayı kolaylaştırmak için uygulamaya kondu. Güven, çalışanların ne kadar güven duyduğunu, bağlılıklarının arttığını ve dolayısıyla performanslarını anlayan bu girişimlerin çoğunun temelidir. Bunlar bunlardan bazıları:
- Esnek giriş ve çıkış zamanları.
- Azaltılmış gün
- Bir tatil satın alma imkanı.
- Aşanlık.
- Teleworking.
- Sonuçları temas saatleri önünde primatlayın.
# Aileyi ve çalışmayı uzlaştırmak için geleneksel kampanya
Şu anda, bu aynı hareket, sosyal ağlar aracılığıyla, İngiltere'den ithal edilen bir fikir olan #salpuntual kampanyayı teşvik ediyor. Orada, Vakıf Çalışan aileler teşvik eder "Zamanında Eve Dön" 2000'den bu yana (zamanında eve gitmek gün). Buradaki fikir, İspanyolların bu girişimi gerçekleştirmesi ve çalışma saatlerinde ayrılmaya başlamasıdır.
İnsanların bunu farketmesi hakkında işte mutlu olmak ve daha üretken olmak bunlar el ele giden iki şeydir ve büyük şirketlerin hesaba katması gerekir. Bu son amaç, şirketlerin çalışanları hakkında bu düşünceyi ortaya koyması önemli bir sorundur, çünkü birçok şirket bile işçilerin zamanında bıraktığı gerçeğini normalleştiren korkudan korkuyor.
Çalışanların en azından bir gün vaktinde ayrılmalarını ve çalışma bağımlılıklarını azaltmalarını sağlamak için #salpantual kampanya, çalışanların yaşam kalitesini yükseltmek için bazı önlemler önerir:
- Son dakika toplantılarından ve gezilerinden kaçının.
- Personeli zamanında terk etmeleri gerektiğini hatırlatmak için kıdemli bir görevli görevlendirin.
- Çalışanların dizüstü bilgisayarlarını veya cep telefonlarını işten eve götürmelerini önleyin.
Patricia Núñez de Arenas
