Uzlaşma, çalışan anne ve babalar için 5 fikir
Uzlaşma hepimizi endişelendiriyor. Özellikle annelik ve küçük çocuk yetiştirme ile ilgili olanlar olmak üzere farklı alanlarda tekrar tekrar konuşulan bir konudur. Çevrimiçi ve parkta özellikle, ama daha da ileri gidiyor. İşlerimiz çocuklara bakmamıza bile izin vermiyorsa, bu zihinsel istikrar nerededir? Elbette boş zaman hiçbir şeye indirgenmez. Ve bu sağlıklı değil.
Uzlaştırmak, bir işte yaptığımız aynı zamanda çocukları büyütmek için yeterlidir, ancak aynı zamanda çalışmak, ailemizle birlikte yaşamak, varsa, ya da sadece bir yürüyüşe çıkmak, sinemaya gitmek veya sinemaya gitmek gibi şeylerle birlikte yaşamak için de yaşamak için zamana sahip olmaktır. Kanepede televizyon. Boş zaman ile ilgili bütün bu şeylerin bir ailemiz olmaması önemli değil. Fakat çok önemlidir, çünkü zihinsel istikrarımızın büyük bir kısmı onlara bağlıdır.
Birçok işveren, çocuk doğurma çağındaki kadınları işe almamak gibi kendi önlemlerini uygulamaktadır. Onları daha yaşlı tutmuyorlar çünkü çok yaşlılar. Kadınları fazla işe almamak ve ezici bir eril kadroya sahip olmak.
Uzlaşma, yalnızca 12 yaşın altındaki çocukları yetiştiren annelerin meselesi değildir. Tüm erkekler ve kadınlar, yaşamla çalışmayı sürekli bağdaştırmak zorundadır çünkü herhangi bir işçinin de bir insan olduğunu unutmamalıyız. Hasta ebeveynleri, kendileri hasta olabilen veya birkaç sabah işe gitmemeye zorlayacak idari bir sorunu olanların.
İş ve aile yaşamını uzlaştırmak için fikirler
İş ve aile yaşamının uzlaştırılması saf mantıkla bir gerçeklik olmalıdır. Anlaşılmayan şey, olmadığı. Ağda çalışma koşullarını yaşamla uyumlu hale getirmek için birçok teklif var, işte birkaçı:
- Programları rasyonalize edin: İki saatin olması, bazen yemekten daha fazla bir anlam ifade etmiyor. İşçilere indirim sağlayan, ofisin hemen altında harika bir spor salonu olup olmaması önemli değil. Gerçek şu ki, yemek yemek yarım saatten az sürüyor. Bu öğün süresini kısaltmak, erken ayrılmak anlamına gelir.
- Daha önceki giriş. Her şirket en iyi zamanlamanın ne olduğunu yargılayabilseydi, ideal olan uyum sağlaması için olurdu. Orta Avrupa ülkeleriyle çalışıyorsak, muhtemelen en uygun çalışma süresi bir saat yiyecekle birlikte 7:30 - 16:00 arasındadır. Şirketin programları o kadar katı olmasaydı (sabah 9'dan akşam 7'ye kadar), yoğun saatlerde aşırı trafik azaltılacak ve verimlilik optimize edilecekti. Her durumda, tüm şirketler diğer ülkelerle çalışmaz. Bir çoğu bunu sadece ulusal düzeyde yapıyor. Programın değiştirilmesi, zamanın değiştirilmesi kadar basit olacaktır.
- Fazla mesai yapmayın ve daha az gerekçeli olmasın. Sandalyeyi ısıtma kültürüne elveda. Diğer ülkelerde kaşlarını çattı ve hiçbir sebep yok: işini sözleşme saatlerinde yapamayan işçi bu sorunlardan birine sahip; ya da zamanını nasıl yöneteceğini bilmiyor ya da patronu ona yetersiz bir iş yükü verdi. Sonuç: Fazladan saatler yapılması, birisinin işini fena yaptığı anlamına gelir.
- Programın esnekliğiSorumlu her yetişkinin sözleşmesinde belirtilen saatlerde çalışması gerektiğini varsayarak. Saat 8'de mi yoksa saat 9: 30'da mı girdiğinize bakmaksızın. Kalkış saati giriş saatiyle ilişkiliyse, şirket kaybetmez ve işçi ya da kaybetmez. Bu noktada birçoğu, "birçok yoldaş" ın işten kaçacağını düşünecek. Gerçekten mi? Birçok? Şüphesiz onlar çoğunluk değildir, ancak dikkati egemen bir şekilde çağıran yalnızca birkaçıdır. İşleri iyi yapmak isteyenlerin çoğu sorumludur.
- Telekomünikasyon. Harika konsept geldi. Her şey evden yapılamaz ve kontrol edilmesi daha zordur. Bu doğru, ancak birçok şey evden yapılabilir ve olması iyidir. Birçok şirket, bu tesise sahip çalışanların şirkete daha fazla bağlı olduklarını ve daha üretken olduklarını kanıtladı.
Kuşkusuz şirketleri bu veya benzer önlemleri almaya teşvik etmenin birçok yolu vardır. Soğuk okumaların çok tuhaf görünmediği doğru değil mi?
Diana Martín
