Google, mükemmel bir CV'nin anahtarlarını sunar

İşsizlik nüfusun ana kaygısı olmaya devam ediyor ve iş arayan milyonlarca insan arasında öne çıkmak kolay değil. İster ilk kez olsun, ister müfredatımızı mükemmelleştirmek istiyorsak, önemli olan şey, doğru yazı ve düzen sayesinde şirketler için mümkün olduğu kadar görünür olmasıdır. Şimdi, google için bir anahtar sunar Mükemmel CV.

Google’ın İnsan Kaynakları uzmanları, haftada 50.000’den fazla CV alıyor ve aralarındaki en iyi yeteneğin nasıl tanımlanacağını bilmeli. Bu deneyime dayanarak, Google’ın işe alım şefi olan Lazlo Bock, en yaygın hataları biliyor ve adayların çalışma ömrünün özetinin depoda kalmamasını önlemek için basit çözümler sunuyor.


Google, mükemmel bir müfredat geliştirmek için 5 anahtar öneriyor

1. Kısalık arayın. Daha uzun bir müfredat daha iyi bir müfredatla eşanlamlı değildir. Aksine, sentez kapasitesi, şirketlerin İnsan Kaynakları bölümü tarafından en çok değer verilen kapasitelerden biri olacaktır. Bu nedenle, Google’ın işe alım şefi Lazlo Bock’a göre altın kuralı yazmak “Her on yıllık mesleki deneyim için bir sayfa“Bunun için, müfredatımıza hangi bilgileri girmemiz gerektiğini önceden belirlemeliyiz: ilgili kişisel veriler, özel eğitim ve mesleki deneyim.

Bu anlamda, müfredatın yalnızca dikkat çekmeli ve bir şirketin sizi fark etmesini sağlamalı diğer adayların üstünde. Ardından, bir görüşme ayarlandıktan sonra, yeteneklerinizi ve yeteneklerinizi açıklamak ve iletmek istediğiniz bilgilerde kendinizi açıklamak için yeterli zamanınız olacak. Aksine, müfredatta mülakatta kaynakların tükenmesine ek olarak gerekenden daha fazla bilgi (gerçekten alakalı olmayan veriler) sağladıysanız, özgeçmişinizi görecek olanın özgeçmişini okuyacak olanın dikkatini dağıtacaksınız. profile.


2. Yazım hatalarından kaçın. Özgeçmiş yazmak, beş dakika süren bir görev değildir. Normalde, bir kişi bir özgeçmiş yazacaksa, onu mükemmel hale getirmek ve en baştan çalışmak için gereken her zaman kendini adamıştır. Bu tür bir belgeyi yazarken aradığı mükemmellik, bir seçim sürecinde doğrudan ortadan kaldırılması gereken yanlış yazımlar.

Ancak, sürekli olarak gözden geçirme ve ifadeleri değiştirme, daha fazla hataya neden olabilir, mükemmel sürüme ulaşmaya çalışmaktan meyve verir, bu nedenle, yeniden düşünmek yerine, başlamadan önce düşünmek zorundasınız, ne yapmak istediğinizi açıkça belirtin ve sakince yapın.

Benzer şekilde, tarihler arasındaki uyumsuzluk veya dengesiz belgeler gibi hatalar kabul edilemez iş başvurusu yaparken. Bu nedenle, bir müfredatı gözden geçirmek için genel bir vizyona sahip olmak için, onu bir parça halinde değil, bir bütün olarak analiz etmek, hatta onu okuyabilmeniz ve izleniminizin ne olduğunu bize söyleyebilmeniz için güvendiğiniz birine göndermeniz gerekir.


3. Gizli bilgilerin yalan söylenmesi veya ifşa edilmesi yasaktır. Müfredatta yatmak, genellikle dillerin seviyesini, yetenekleri veya yeni teknolojilerin kullanımını belirterek yapılan oldukça yaygın bir şeydir. Sorun, bir müfredatta çok kısa bir ömre sahip yalanlar olmasıdır. İlk görüşmede, telefonla ilk görüşmede bile, bu yalan açığa çıkabilir ve tüm güvenilirliğinize son verebilir. Bu nedenle, en iyi şey içten olmak ve gerçekte nasıl yapıldığını bildiğiniz şeyi güçlendirmektir.

Aynı şekilde, çalıştığınız şirketlerin gizli bilgilerini ifşa etmemek de önemlidir. Başka bir şirketin verilerini paylaştığınız bir şirket için, size karşı oynayacağınız bir nokta olan haklı güvensizliğe dönüşür.

4. Orijinal tasarımdan ve düzenden kaçının. Parlak renkler ve orijinal düzenler bazen özgeçmişinizi geliştirmenize yardımcı olmaz. Aradığınız iş yüksek düzeyde bir yaratıcılık gerektirmiyorsa, arama motorunun İnsan Kaynakları uzmanları mükemmel bir müfredatın geleneksel bir düzende yapılmasına katılıyor, çünkü anketörlerin seçim çalışmalarında yardımcı oluyor. Aksine, daha yaratıcı ancak daha az resmi tasarımın başka bir türü, onu müfredatın gerçekten önemli bilgilerine yönlendirmek yerine dikkatini renklerin dikkatini dağıtmaya hizmet ediyor.

5. Vazgeçilmez verileri ekleyin. Bazen çalıştığınız şirketlerden ve sahip olduğunuz pozisyonlardan bahsetmek yeterli görünebilir. Ancak, olmadan fonksiyonların doğru bir açıklaması her birinde yaptığınız gibi, şirketler işinizi yaptığınız alanlar ya da nasıl yapılacağını bildiğiniz şeyler hakkında fikir sahibi olamazlar. Ek olarak, sayısal veri sağlamak ve bunları nasıl başardığınızı açıklamak, sonuçta kartvizitiniz olacak olan başarılarınıza daha fazla güvenilirlik kazandırmaya yardımcı olacaktır.

Patricia Núñez de Arenas

Video: Point Sublime: Refused Blood Transfusion / Thief Has Change of Heart / New Year's Eve Show


Ilginç Haberler

Çocukların yaşlarına bağlı itaat

Çocukların yaşlarına bağlı itaat

Çocuğunuzun iradesini eğitmek, ebeveynlerin şu anda karşılaştığı en önemli zorluklardan biridir. Çocukları itaat içinde eğitmekle ilgilidir, ebeveynleri tarafından sürekli olarak atılan bazı...