Linkedin, ebeveynlerden çocuklara kötü iş danışmanlığı konusunda uyardı
Vesilesiyle Ebeveynlerinizi iş gününe götürün (Ebeveynler Günü'nü getirin), ikinci baskısı gerçekleşecek önümüzdeki 5 Kasımİspanya’da 6 milyondan fazla kullanıcısı olan ve dünyadaki 300 milyondan fazla kullanıcısı olan dünyanın en büyük profesyonel ağı Linkedin’in Ebeveynler çocuklarının iş dünyası ile.
Ebeveynlerin çocuklara kötü profesyonel danışmanlık
Bu çalışma, çalışma dünyasının bir aile olarak nasıl yaşandığı ile ilgili bazı ilginç gerçekleri ortaya koydu ve bunların arasında, ebeveynlerin üçte birinin çocuklarının profesyonel olarak ne yaptığını anlamadıklarını ortaya koydu. Özellikle,% 55'in yarısından fazlası, çocuklarının geçimini sağlamak için yaptıkları işe aşina olmadıklarını ve mesleki kariyerleriyle ilgili değerli tavsiyeler vermelerini önlediklerini itiraf ediyor.
Ancak, İspanyol işçilerin neredeyse yüzde 70'i ebeveynlerinin çok değerli ve bundan faydalanabilecekleri mesleki bilgi ve becerilere sahip olduğunu düşünüyor. Ve bu anlamda Linkedin, en son küresel çalışmalarından da açıkça anlaşılacağı gibi, ebeveynlerin çocuklarına getirdikleri destek ve profesyonel rehberlik konusunda kendilerini çok yakın mesafelere çekebilecekleri konusunda uyarıyor.
Çalışanların yüzde 64'ü, çalışanlarının yüzde 64'ü ebeveynlerinin kendilerine bir tür gerekli rehberlik sunmalarını istemesine rağmen, ilk işlerini aldıklarında ebeveynlerinin kariyer tavsiyesi durdu kariyeri boyunca belirli bir tema. Ek olarak, ankete katılan profesyonellerin en az üçte biri, ebeveynlerinden daha genel profesyonel rehberlikten yararlanmak istediklerini kabul eder.
İspanyol katılımcılar, çalışanların yüzde 34'ünün ebeveynlerinden yeterince profesyonel tavsiye almadıklarını, yüzde 17'sinin ise ebeveynlerinin kendilerine çok erken bilgi vermeyi bıraktıklarını söyledi.
Öte yandan, İspanyol ebeveynlerin yüzde 43'ü çocuklarına danışmadan asla vazgeçmemeleri gerektiğini düşünüyor ve yüzde 16'sı çocuklarının işyerinde uçmalarına izin vermenin ideal zamanının bulundukları zaman olduğuna inanıyor. istikrarlı bir pozisyon. Son olarak, ankete katılanların yüzde 7'si çocuklarına profesyonel kariyerleri hakkında hiç bilgi vermediklerini itiraf ediyor.
Çocukların mesleki kariyerine müdahale etmeme nedenleri
Ebeveynlerin büyük bir çoğunluğu, yüzde 45'i, önerecekleri bir fikre sahip olduklarına inanıyor, ancak farklı nedenlerle paylaşmaktan kaçındı:
1.% 60, çocukların yetişkinlik döneminde kendi kararlarını vermesi gerektiğine inanmaktadır.
2.% 31 müdahale etmek istemiyor
3.% 21, çocuklarının üzgün veya kırgın olacağına inanıyor
Ancak, İspanya'da ebeveynlerin% 35'i çocuklarıyla paylaşabilecekleri işyerinde belirli bilgi ve becerilere sahip olduklarını kabul ediyor. Bunlardan en önemlisi ebeveynlerin neredeyse% 50'sine sebat,% 46'sı sorunları çözme yeteneğinden bahseder ve% 40'ı bunun takım olarak çalışmayı öğretebileceğine inanıyor. Bununla birlikte, çalışma dünyasındaki değişimler (% 32) veya çocuklarının dinlenmelerindeki küçük eğilimler nedeniyle (% 22) çocuklarıyla paylaşmadılar.
Ebeveyn tavsiyesinin emek düzeyinde etkisi
Hem ebeveynlerin yüzde 65'i, hem de işçilerin yüzde 62'si, İspanya'daki ebeveynlerin, öğrenim sürecinde ve Mesleki hayatının. Ebeveynlerin yüzde yetmişi çocuklarını eğitimleri sırasında maddi olarak desteklemiş ve ebeveynlerin üçte biri çocuklarına şimdi kullandıkları becerileri öğretmiştir.
İlginç bir şekilde, her 10 çalışandan 1'i ebeveynleri sayesinde iş görüşmesi yaptı. İspanyol işçiler, ebeveynlerinin kariyerlerine yaptıkları katkıları kabul ediyorlar, aslında, çalışan 10 çocuktan 8'i, sağlanan yardım ve destek için ebeveynlerine teşekkür ettiklerini itiraf ediyor.
Marisol Nuevo Espín
