İspanya'da iş ve aile uzlaşma hakları nelerdir
Annelerin ve babaların haklarını verme hakkı hakkında çok şey söylenir uzlaşmak iş ve aile hayatı ve çeşitli İspanyol şirketlerinde bunun nasıl yapıldığını ve birçok ailenin tamamen uzlaşabilmeleri gereken zorlukları vurgulayarak. Bu doğrultuda, bu hakkı sağlayan farklı İspanyol kanun ve yönetmeliklerini gözden geçiriyoruz.
Sağlık Enstitüsü, Sosyal Hizmetler ve Eşitlik Bakanlığı'na bağlı Kadın ve Eşit Fırsatlar Enstitüsü, her işçinin bir aile kurdukları andan itibaren sahip olduğu hakları bu şekilde toplamaktadır.
Aile ve iş yaşamının uzlaşma hakları
Eşitlik Kanunu kişisel ailenin ve iş yaşamının farklı uzlaşma araçlarını işçilere ve işçilere tanıdık sorumlulukların dengeli bir şekilde üstlenilmesini teşvik ederek, uygulamadaki tüm ayrımcılığı önleyerek haklar kategorisine yükseltir.
Özel uzlaşma haklarının düzenlenmesi, Özel Alandaki tüm çalışanlar için ve Kamu Çalışanlarının Temel Statüsü'ndeki kamu idarelerinin hizmetindeki personel için İşçi Statüsü'nde, Bu hakların tam olarak nasıl belirtildiğini tam olarak bilin.
Toplu sözleşmeler, kendi kapsamları dahilinde, bu hakları genişletebilir ve bazı durumlarda toplu sözleşmelerde gerçekleştirilmesini gerektirebilir.
Doğum izni
Doğum izni kesintisiz olarak 16 haftadır ve birden fazla doğum durumunda, her bir oğlan veya kızdan ikinci haftada iki hafta daha uzatılabilir. Anne için zorunlu olan doğumdan altı hafta sonra, bu süre hem geçici bakış açısıyla (doğumdan önce veya sonra) hem de on hafta boyunca dağıtılabilen her iki ebeveyn arasında, ilgilenen tarafın tercihine göre dağıtılabilir. kalan ve birlikte veya ayrı ayrı tadını çıkarın.
Annenin ölümü durumunda, herhangi bir iş yapıp yapmadığına bakılmaksızın, diğer ebeveyn doğum tarihinden itibaren hesaplanan askıya alma süresinin kalan kısmını veya tümünü kullanabilir. ve ondan ayrılmadan, annenin doğumdan önce keyif alabileceği kısmını çıkarmaz.
Babalık izni
Eşitlik Yasası, ilk kez, annesinin özerk olan bir annelik izni hakkını ilk kez, her oğlan ya da kız için iki gün daha genişletilebilen, ikincisinden başlayarak doğum gününün varsayımlarında kabul eder. evlat veya kız, evlat edinme veya teşvik etme. Bu izin, iki gün içinde yürürlükte olan izne veya toplu sözleşmede belirtilen iyileştirmelere eklenir. Annenin çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın.
2014 Yılı Genel Devlet Bütçe Taslağının Nihai Hükmü, 1 Ocak 2015 tarihinde bu iznin dört haftaya uzatılması için yürürlüğe girmeyi öngörmektedir.
Bu hakkı kullanan işçi, yasal olarak veya geleneksel olarak öngörülen bir oğlun veya kızın doğum izninin sonundan itibaren annenin doğum izninin sona ermesine veya bu dinlenme süresinin bitiminden hemen sonra yapabilir. Sözleşmenin askıya alınması, işveren ile çalışan arasındaki anlaşma ve yönetmelikle belirlenen şekilde, asgari yüzde 50 oranında tam veya yarı zamanlı olarak yapılabilir. İşçi, işverene, işbu sözleşmenin yürürlükte olduğu durumlarda, bu sözleşmenin geçerli olduğu durumlarda toplu sözleşmelerde kullanıldığını bildirmelidir.
Emzirme, bir saat devamsızlık hakkı
Bu izin, işçilerin, erkeklerin veya kadınların bireysel haklarını teşkil eder, ancak her iki işte de ancak ebeveynlerden biri tarafından kullanılabilir.
İşçiler, bir çocuğu veya kızı emzirmek için işten bir saat devamsızlık kazanma hakkına sahip olacak, çocuk dokuz aya ulaşana kadar ki bu iki fraksiyona bölünebilir. Birden fazla doğum, evlat edinme veya koruyucu bakım durumunda iznin süresi orantılı olarak artacaktır.
Bu hak, aynı amaç ile yarım saat içinde gününüzü kısaltarak değiştirebilir ya da toplu pazarlıkta öngörülen şartlarda veya işverenle bu konuda neyin tesis edildiğine ilişkin olarak işverenle yapılan anlaşmada birikebilir. .
Mücbir sebepler dışında çalışan, işverene, laktasyon izninin başlayacağı ve biteceği tarihi belirten onbeş gün öncesine veya geçerli toplu sözleşmede belirlenenlere önceden bilgi vermelidir.
Şirket ile işçi arasında zaman şartnamesi ve bu izinlerin kullanım sürelerinin tespiti konusunda ortaya çıkabilecek tutarsızlıklar, sosyal düzenin yargı organları tarafından çözülmelidir.
İş gününün azaltılması
On iki yaşından küçük veya doğrudan bedensel engeli olmayan, bedensel, zihinsel veya duyusal engeli olan bir kimseye doğrudan bakıma maruz kalanlar, günlük çalışma günlerinde, daha az, önceki sürenin sekizinci ve maksimum yarısı "(20 Aralık tarihli 16/2013 tarihli Kraliyet Kanun Hükmünde Kararname ile, İşçilerin Statüsü'nün 37.5. İstikrarlı işe alımın desteklenmesi ve işçilerin istihdam edilebilirliğinin arttırılması için önlemler).
Aynı hak, yaş, kaza veya hastalık nedenlerinden dolayı kendi başına duramayan ve ücretlendirilen faaliyeti yerine getirmeyen ikinci bir akrabalık veya yakınlığa kadar bir aile üyesine bakma hakkına sahip olacaktır.
Ebeveyn, evlat edinen veya evlat edinmeden önce veya kalıcı nitelikte olan bir misafir ağırlama, çalışma gününün azaltılması hakkına sahip olacak, çalışma süresinin en az yarısının, hastanede yatış sırasındaki bakım ücretinin, kanserden (kötü huylu tümörler, melanomlar ve karsinomlar) veya uzun vadeli bir hastaneye kabul edilmesini gerektiren ve doğrudan, sürekli ve kalıcı bakım ihtiyacını gerektiren, herhangi bir ciddi hastalıktan etkilenen çocuğunun devam eden tedavisi. Halk Sağlığı Servisi veya ilgili Özerk Topluluğun sıhhi idari organı ve en fazla 18 yaşına gelinceye kadar raporu. Toplu iş sözleşmesiyle, çalışma günündeki bu azalmanın tam gün içinde birikebileceği şartlar ve varsayımlar oluşturulabilir.
Çalışma saatlerinin düşürülmesi, çalışanların, erkeklerin veya kadınların bireysel haklarını oluşturur. Bununla birlikte, aynı şirketin iki ya da daha fazla çalışanı aynı konu için bu hakkı ürettiyse, işveren şirketin haklı çalışma nedenleriyle eşzamanlı egzersizlerini sınırlayabilir.
Mücbir sebepler dışında çalışan, işverene, çalışma gününün azaltılmasının başlayıp biteceği tarihi belirten onbeş gün önceden veya geçerli toplu iş sözleşmesinde belirlenen olanı önceden bildirmelidir.
Şirket ile işçi arasında, yukarıda belirtilen zaman şartnamesi ve zevk sürelerinin tespiti sırasında ortaya çıkan tutarsızlıklar yetkili yargı yetkisi ile çözülecektir.
Küçüklerin ve akrabaların bakımı için izin
Küçüklerin ve bağımlı aile bireylerinin bakımı için izin süresi, 3 yaşın altındaki çocukların bakımı durumunda, doğumdan itibaren en fazla üç yıla kadardır. Yaş, kaza, hastalık veya sakatlık nedeniyle kendi başlarına duramayan ve ücretlendirilen faaliyeti yerine getirmeyen ikinci dereceye kadar akrabalık veya yakınlık derecesine kadar bir aile üyesinin bakımı durumunda, en fazla süre iki yıldır. Ek olarak, izin fraksiyonel olarak da alınabilir.
İlk izin yılının sonunda, aynı işe iade hakkı vardır. Bu süreden sonra, işi rezerve etme ve dolayısıyla tekrar girme hakkı saklı tutulur, ancak bu durumda sadece aynı meslek grubundaki veya eşdeğer bir kategorideki işe tekrar girme hakkınız vardır.
İşçinin yakınlarının bakımı için izinli kaldığı tüm süre, kıdem için hesaplanabilir olacak ve fazla olan kişi mesleki eğitim kurslarına katılma hakkına sahip olacaktır.
bayram
Şirketin tatil takviminde belirlenen tatil süresi, hamilelik, doğum veya emzirmeden kaynaklanan geçici bir sakatlıkla ya da doğum veya babalık için iş sözleşmesinin askıya alındığı süre ile çakıştığında, Karşılık gelen doğal yıl sona ermiş olsa bile, farklı bir tarihte tatillerin tadını çıkarmak.
Gün esnekliği
İşçi, toplu iş sözleşmesinde veya işçi ile yapılan anlaşmada, kişisel, aile ve iş hayatını uzlaştırma hakkını uygulamak için iş gününün süresini ve dağılımını uyarlama hakkına sahip olacaktır. İşveren uygun olduğunda, eski hükümlere saygı duyuyor.
Bu amaçla, sürekli çalışma saatleri, esnek saatler veya çalışma zamanını organize etmenin diğer yollarının ve kişisel, aile ve çalışma hayatının iş-yaşam dengesi hakkı arasında daha fazla uyumluluk sağlayan molaların kullanımı teşvik edilecektir. işçiler ve şirketlerdeki verimliliğin arttırılması.
Marisol Nuevo Espín
