Kariyer ve profesyonel geleceği seçmek için 7 anahtar
Okuldan sonra, ergenler gelecekte ne yapmak istediklerini seçme konusunda zorluk yaşarlar. Kariyer ve profesyonel geleceği seçmek, bugün pek çok parametreye dayanan zor bir karardır. Çalışmaya devam etmeyi tercih edenler için, bunlar en iyi seçeneği seçmenin anahtarlarından bazılarıdır.
Profesyonel bir gelecek seçmek için 7 anahtar
1. Mesleki Eğitim veya Üniversite? Gittikçe daha fazla genç, Mesleki Eğitim yolunu takip ediyor, Almanya gibi diğer ülkelere göre daha bilinmeyen ve daha az değerli. Mesleki Eğitim alanında bir üniversite diplomasına mı yoksa orta dereceye mi aday olmanız gerektiğini bilmek için, Mesleki Eğitim için daha kullanışlı olan teknik beceriler ile yetenekler arasında ayrım yapmanız gerekir - Üniversite için daha iyi-. Her durumda, öğrenci karar verirse, sistem orta dereceden yüksek dereceye geçmeye izin verir.
2. Profesyonel çıkışlar önemli değil ... çok fazla. Birçok anne-baba, çocuklarının iyi bir işe yerleştirildiği gösterilecek kariyerleri seçmelerine saplantılıdır. Hiç şüphe yok ki bazı nitelikler iş aramak için bir garantidir. Ancak karar iki nedenden dolayı bu koşulla işaretlenemez. İlk olarak, profesyonel ayrılış sıralaması yıldan yıla büyük ölçüde değişmektedir. Beş yıl önce, hiç kimse, sosyal ağlar veya mimarların zor konumlandırılması ile ilgili çalışmaları deneyimleyeceklerini tahmin etmedi. İkincisi, mesleğini gerçekten seven ve bu konuda iyi olan öğrenci, bir iş bulacaktır.
3. Meslek esastır. Yüksek öğrenim yoluna girmeden önce, genç adam büyüdüğünde ne olmak istediğini kendisine sormak zorunda. Birçok eğitim merkezi, öğrencilerin farklı derecelerde mesleki fırsatların neler olduğunu bilmeleri için günler düzenler. Ebeveynler, çocuğumuzu sevdikleri mesleğe sahip olan arkadaş ve tanıdıklara sunarak, bilinçli kararlar alabilmeleri için de yardımcı olabilirler. Eğer net bir meslek hissedersek, buna bahse girmeliyiz.
4. Farklı üniversitelerdeki dereceleri karşılaştırın. Bologna Planı adı verilen Avrupa Yüksek Eğitim Alanı, her eğitim kurumunun kendi programlarını geliştirmesine izin verdi, ardından daha yüksek seviyelerle doğrulandı. Genel olarak, aynı kariyerin her üniversitede benzer konulara sahip olmasına rağmen, diğer derslerde farklılıklar olacaktır. Seçilen merkezin teklifinin farklı merkezlerde karşılaştırmalı olarak incelenmesi uygun olacaktır.
5. Resmi unvanlar. Ancak resmi olarak tanınan ve sayılmayan üniversite dereceleri sunan okulların ve şirketlerin çoğalması var. Bu kurumlardan kaçınmalıyız çünkü elde edilen ünvan gelecekteki işlerde reddedilebilir.
6. Şirkette staj. Özellikle ilgilenmemiz gereken yüksek öğretim merkezlerinin bir unsuru, Oryantasyon ve İstihdam Bilgi Merkezi, yani Staj ve İstihdam Bakanlığı. Yüksek öğrenime ilişkin yeni mevzuat, zorunlu şirketlerdeki çalışma yıllarında uygulamaların geliştirilmesini gerektirmektedir. Yalnızca bu bölüme kaynak tahsis eden kurum iyi uygulamaları yönetir. Çocuklarımızın işgücü piyasasına, kendilerini diğerlerinden ayıran profesyonel bir müfredat ile çıkmalarının garantisi olacak.
7. Uluslararası değişimler. Şirketler, çalışanlarının uluslararası projeksiyonuna giderek daha fazla değer veriyor. Yabancı üniversitelerle çok sayıda takas anlaşması olan bir kurum seçmek, çocuklarımızın bir sömestr veya bir yıl yurtdışında eğitim görme şansını artıracaktır.
Marina Berrio
