Lider odun: iyi bir liderin nitelikleri ve erdemleri
Bunun için düşünebiliriz rağmen lider olmak Sorumlu olmak yeterli, lider olmak basit bir şey değil, sorumlu olmaktan çok daha fazlası. Herhangi bir takımın, kurumun, hizmetin veya grubun emrinde olmak, lider. Sorumlu olmak bir görevdir, dışarıdan empoze edilen bir işlevdir, ancak bir şeyden sorumlu olan herkes değil iyi bir liderdir.
Lider, bir gruba liderlik etmesini sağlayan, anlayışı, uzlaştırması ve başkalarını motive etme kabiliyetinden mahrum olması için kişisine özgü nitelik ve erdemlere sahip olmalıdır. Birçok durumda, liderleri her zaman güvenli ve sakin, başkalarının takdir ettiği ve saygı duyduğunu görüyoruz ve bunun basit bir şey olduğunu düşünebiliriz, ancak liderin ahşabına sahip olmak tüm ekip için çaba ve endişe, karar verme yeteneği ve çeşitli sorunlar anlamına gelir. kafa
Lider türleri
İyi bir lider olmak için, liderin ahşabına sahip olmak, etkili ve verimli bir liderlik yapabilmek için gereklidir. Birkaç lider türümüz olabilir:
1. Sahtekâr veya otoriter. Herkesin inandığı ve inandıklarını değil, misilleme korkusuyla söylediklerini yaptığı lider. Bu lider türü talimatlarını takip etmeyi başarır, ancak motive etmez, dinlemez ve yeni şeyler yapılmasına yol açmaz. Başkalarının ihtiyaçlarını umursamıyor ve kendini emir vermekle sınırlıyor. Sahtekâr liderin etkili bir liderliği yoktur.
2. Yumuşak veya izin verilen lider. Başkalarını dinlemeyi ve gereksinimlerini karşılamayı umursayan, ancak fazla izin veren ve başkalarını ikna etmeyen bir tür lider olacaktır. Bu lider türü karar vermede ve başkalarının talimatlarını takip etmesinde ve grup çalışması yapmasında ciddi zorluklar yaşayacaktır. Onlar, özünde olmadan öncü bir rol oynayan insanlar. Ayrıca etkili liderlik yapmaz.
3. Etkili veya demokratik lider. Dengeyi bulan, başkalarının ihtiyaçlarını nasıl dinleyeceğini ve onlara katılacağını bilen, aynı zamanda nasıl ikna edeceğini bilen ve adil ve verimli kararlar verebilen bir liderdir. Değişen, öğrenen, kesin ve anlayışlı bir lider olan ancak kesin olan bir liderdir. Bu durumda etkili bir liderlik var ve bu tür bir liderin gerçekten liderliğe sahip olduğunu söyleyebiliriz.
Lider ahşap: nasıl tanımak
İyi lider veya demokratik lider, bir dizi niteliğe sahip olmalıdır. Fakat iyi liderin değerleri nelerdir?
1. GÜVENLİK VE GÜVENLİK. Kendine güven veren bir karaktere sahiptir. Bu tür bir karakter, kendine güvenen ve yeteneklerine güvenen insanlar için tipiktir. Birine güvenmek, başkalarının birine güvenmesi için anahtardır.
2. İLETİŞİM. Başkalarıyla nasıl iletişim kuracağını biliyor. Kendini anlaması ve başkalarını dinlemesi ile ilgilidir.
3. KAPASİTE VE KENDİ DİSİPLİN. Kapasite var. Konuşmanın yanı sıra, sözlerini eylemleriyle gösterir ve pekiştirir. Fakat aynı zamanda bir son elde etmek için kapasitesini ve çabasını yönlendirebilir.
4. Taahhüt. Katılımını gösteren ve saygı duyulan bir kişi. Lider, başkalarıyla çalışır, ortak bir hedefe bir kez daha katılır ve önem verir ve örnek teşkil eder.
5. NEMLİLİK VE GENELLİK. Lider nasıl mütevazı olunacağını bilir ve ortak iyiliği arar, kendi iyiliğini değil. Çünkü ortak iyilik onların iyiliğini elde etmenin yoludur.
6. ŞARİZM. İyi lider, karizmatik bir insandır. Kendisini iyi hisseden ve başkalarını iyi hissettiren bir insandır.
7. BAŞVURU. İyi lider cesur ve inisiyatif sahibi; yeni şeyler yapmaya, haklarını ve ekibinin haklarını savunmaya cesaret ediyor.
8. SORUN GİDERME. Her gün karşılaştığı sorunları çözmek için stratejiler geliştirmiştir.
9. POZİTİF TUTUM. Genel olarak hayata karşı olumlu bir tutum gösterir ve özellikle liderlik ettiği grubun çalışmasını yapar. Bu tutumu, bu arzuyu ve o enerjiyi içerir.
10. TUTKU Lider ne yaptığı konusunda tutkulu ve diğerlerinin de bunu yapmalarını sağlıyor.
İyi lider doğdu mu, yapıldı mı?
İyi liderin özellikleri, karakter tiplerine göre gösterilebilecek özelliklerdir, ancak gelişebilirler. Lider ağacı geliştirmek ve etkili liderlik uygulamak için bazı ipuçları şunlardır:
1. Sağlıklı bir özgüven geliştirin ve kendinize güven, eğer kendinize güven iletirseniz başkalarının size güveneceği olacaktır. Ayrıca sözlerinize ve sözlerinize sadık ve entegre olmaya çalışın.
2. Kararlarınızı tüm takıma iletin ve onların düşüncelerini dinleyin. Liderin görevi, tüm ekibi ortak bir görev veya amaç için koordine etmektir, tüm güçlü yönlerini birleştirmek için herkesi dinlemek zorunda kalacaktır.
3. Kendinize karşı sağlam olun, zamanınızı ve işinizi organize etmek için gerçekleştirebileceğiniz ve öğrenebileceğiniz hedefler önerin.
4. Yapmazsanız başkalarından taahhüt isteyemezsiniz. Başkalarının hareket etmesini istediğiniz gibi davranın ve onlar da aynısını yapacaktır.
5. Amacınızın başkalarının amaçlarına ulaşmak olduğunu görün. Bunun liderin işi olduğunu unutma.
6. Karizmanızı geliştirin, Kendinle iyi olmayı öğrenmek, yaptığın her şeyin tadını çıkar.
7. Hatalarından ders al ve yeni şeyler dene. Unutma, denediğin tüm yeni şeyler, çoğu işe yaramayacak, ancak bunlardan sadece birinin çalışması yeterli.
8. Problemleri çözmek için stratejiler geliştirmek, problemi analiz eder, çözüm bulur, değer verir ve değerlendirir.
9. Olumlu düşüncenizi geliştirin. Düşüncelerinizi analiz edin ve tartışın, olumlu düşünmeyi öğrenin.
10. Yaptıklarınıza aşık olun, Tutkuyu başkalarına da yaymanın yanı sıra, işinizi yapmanız zor olmayacaktır.
Celia Rodríguez Ruiz. Klinik sağlık psikoloğu. Pedagoji ve çocuk ve gençlik psikolojisi uzmanı. Direktörü Educa ve Öğren. Koleksiyonun yazarı Okuma ve yazma süreçlerini teşvik etmek.
