Kadın ve anne olmak için 10 siyasi teklif

Toplum kültürel temellerinde, modellerinde ve özlemlerinde değişiyor. Kadınların anneliği, sosyal yapının kilit unsurlarından biri olmaya devam ediyor. Son yıllarda, iş dünyasına kadın. Ancak, bu birleşme doğru yapılmamıştır. Kadın kaybetti ve onunla aile ve toplum bir bütün olarak.

Genel olarak, kadınlar çocuk sahibi olmak ister - çalışmalara göre, aslında sahip olduklarından daha fazlası-, onlarla ilgilenmek, büyümelerini izlemek istiyorlar, çocukluk ve ergenliklerinde onlara eşlik etmekve kısacası, zevk aile hayatı. Ancak toplumsal baskı onları anneliklerini gizlemelerine, ertelemelerine, gizlemelerini sağlar. annelik mesleği ve çocukların "tıpkı erkekler gibi" olmalarını engellemediğini göstermek zorunda. Başka bir düzende ve pratik amaçlar için, bu duygular bir doğum oranında azalma Bu, yakın gelecek için ciddi sonuçları olan demografik bir kışın Batı’yı batırıyor.


Kadın ve anne olmak için 10 siyasi teklif

Bu bağlamda, platform Dünya Kadınları Kadınların kendi boyutlarında çift boyutta olmalarına olanak tanıyan on somut siyasi teklif sunar, kadın ve anne, saygı duyuyorum kadın kimliği yanı sıra değer ve anneliğin saygınlığı.

1. Çalışma saatlerinin esnekliği ve çalışma annesinin ihtiyaçlarına göre herhangi bir ayrımcılığa uğramadan ve aynı zamanda gün kısaltma, çocukların yaşları ne olursa olsun. Bu önlemler şirketler için gerekli mali faydaları gerektirecek ve böylece onlar için bir yük olmayacak. Asıl uzlaşma, çocuklarıyla ilgilenen, eğiten ve yaşayan anne ve babaların olmasıdır. Ailelerin birlikte vakit geçirebileceği sağlıklı bir toplum kurulur ve böylece aile biriminin güçlendirilmesine izin verilir.


2. İşin evden tanıtılması -teletrabajo- iş gününün en azından bir kısmı (günlük veya haftalık). Mesleki sorumlulukların, hedeflerin yanı sıra emek girişimcilik ve evden iş; Hem kadınlar hem de erkekler için aile hayatına daha fazla dahil olmaları için.

3. Aile meseleleri için yılda 24 saat haklı olmadan, ancak önceden haber vermeksizin, herkes için küçük çocukların ebeveynleri Bu nedenle, tüm ebeveynler için ortak bir ihtiyacın karşılanması ve şirket için ciddi bir sakınca yaratmadığı varsayılmaktadır. Bu 24 saat veya yılda 3 gün tatil günleri hariç tutulmalı ve yalnızca aile ihtiyaçları.

4. Yarı zamanlı işe alım desteği Aile sorumluluklarına sahip kişiler için, vergi avantajları, bu sözleşmeler şirketlere zarar vermez. Azaltılmış günler ve yarı zamanlı sözleşmeler bazen aynı işi yapmak için iki kişiyi işe almak zorunda kalan şirketler için dezavantajdır.


5. 'Aileye özel bağlılık' teriminin iş kategorisi olarak ele alınması.Aileye bu ayrıcalıklılık, ulusal ekonomilerde GSYH yoluyla tamamen ölçülebilen çok büyük bir servet kaynağı olmasına rağmen, sayısız durumlarda kadına yönelik sosyal bir ayrımcılık yapıldığını varsayar.

Bu durumu hafifletmek için, bu önlem şu anlama gelir:

- Sosyal Güvenliğe (SS) bireysel ve ortak erişim.
- "Aileye özel adanmışlık" kategorisinin özel bir ikramiye sağladığı, sübvansiyonlar ve faydalar yoluyla dolaylı maaş.
- Eşlerden biri aile evinde ücretsiz çalışma yaptığında, bu vergi kotasındaki indirimlerin gerçekleştiği gelir vergisi alanındaki kesintiler.
- IRPF'deki hayati minimumların arttırılması.
- Bankacılık kurumları ile yapılan anlaşmalara dayanarak bir emekli maaşı sisteminin uygulanması ile doğrudan veya karma emeklilik.
- Hastalık ve doğum nedeniyle düşük sübvansiyon.

6. Dul aylığının önemli ölçüde iyileştirilmesi aileye öncelikli ya da özel olarak adanmış anneler için. Aileye bağlılık, kadınların ekonomik bağımsızlığı ve onu iş dünyasından uzun süre uzak tutar.

7. Aileye adanmışlıkları nedeniyle işgücü piyasasından uzun süredir uzak olan kadınları işe alan şirketler için önemli vergi avantajlarıile ikramiye Özel bir güvenlik açığı olan bekar, dul ve ayrı kadınların işe alınması için özel.

8. Herhangi bir ayrımcı hareketin şikayeti ve aktif kovuşturması Hem toplumda hem de iş dünyasında çalışan kadınlara karşı kanıtlanmış.Hem ücretler, hem işe alma, haksız işten çıkarma, taciz vb. Anlamlarında meydana gelen ayrımcılık sadece anneler için değil, yaşlanmak isteyen kadınlar için bile.

9. Kadınsı kimliğe veya kadına saygı göstermeyen ideolojik politikaların kaldırılması.Bağlantısız, yanlış ve manipüle edilmiş bir gerçeklik çizilir, bu da kadınları “diğer erkekler” haline getirerek boşa çıkarır. cinsiyetlerin tamamlayıcılığıve bu nedenle varsaydığı zenginlik ve duygusal denge. aileye adanmışlık Temsil ettiği sosyal ve ekonomik değeri ortadan kaldırarak olumsuz bir şey olarak sunulur ve kadınlara karşı ayrımcılık Ailesine bağlılık seçeneğini özgürce seçiyorlar ve yaşamlarında bir öncelik olarak bağlılar.

10. Annelik rantının kaldırılması.“Kira göbekleri” veya “ikame gebeliği” olarak bilinen annelik rantı, kadın hakları açısından çok daha az bir ilerleme veya sosyal ilerleme oluşturmaz. Bu yeni bir yol kadınların sömürülmesi anne olma kabiliyeti ve çocukları ticari ürünlere dönüştüren insan ticareti için. Bu nedenle, hem annenin hem de çocuğun saygınlığının ağır ihlal edildiğini varsayar. Annelik alınıp satılamaz.

Video: Neşeli Günler - Palavra Bakanı


Ilginç Haberler

Çocukların yaşlarına bağlı itaat

Çocukların yaşlarına bağlı itaat

Çocuğunuzun iradesini eğitmek, ebeveynlerin şu anda karşılaştığı en önemli zorluklardan biridir. Çocukları itaat içinde eğitmekle ilgilidir, ebeveynleri tarafından sürekli olarak atılan bazı...