Babalık izni ile iş taahhüdünün eksikliği
Hâlihazırda rica talebini yerine getirmek için uzağız. babalık izni Mevzuatın kabul ettiği 2016 Hemşirelik ve Aile Çalışması'na göre, şirketler, yenidoğanın bakımının kadına dayandığını ve öngörülen iki haftalık babalık izninin imtiyazını artırmadığını, çoğunlukla çoğunluğa göre düşünmeye devam ediyor.
% 69 çalışmayı bırakacaktı
Bu çalışmaya göre, daha az sayıda ebeveynin çocuklarının yetiştirilmesinde yer alması, bir niyet eksikliği nedeniyle değildir. Bu çalışma, ankete katılan erkeklerin% 69’unun çalışmayı bırakırlardı Çocuklarla ilgilenmeye tam gün ayırmak azar azar Ankete katılan annelere bu eylemi yürütecek olanların% 66'sı.
Sorun, ebeveynler işyerinde bir şey için sormaya karar verdiğinde ortaya çıkar. izin doğumdan sonraki ilk haftalarda. Raporda, babalık izni başvurusunun, gelecekteki projelere ya da daha büyük sorumluluk alanlarına katılırken işçi için etkileri olabileceği gösterilmiştir. Buna ek olarak, hala uyanıyor meslektaşları arasında isteksizlik.
İzinlerde fark
Mevzuat iyileşmiş olsa da, ebeveyn izni hâlâ 15 gün. Babanın önemli rolü hem annenin iyileşmesinde hem de annenin iyileşmesinde dikkate alınırsa, çok düşük bir zaman çocuk bakımıdoğumdan sonra s.
Bu seçenek de onlar için kolay olmasa da, ebeveynlerin daha fazla zamana sahip olma olasılığı vardır. Bu durumda, izin zamanını anneye bölmelidir. Sadece 1,8% Ebeveynlerden biri, Yasanın annelere izin verdiği on haftanın bir kısmından memnun kaldı kendi kararlarından vazgeçmek erkeklere analık.
#Papiconcilia ve diğer girişimler
Sivil toplum uzlaşmanın ebeveynler için de olduğu fikrini desteklemeye çalışır. Bunun için, gösteren ücretsiz #Papiconcilia kitabı gibi girişimler 46 hikaye işten dolayı çocukları ile vakit geçiremeyen ebeveynlerin.
Ana hikayeler "seyirci olmak istemiyorlar ve "çocuklarının bakımında aktör olmak istiyorlar, harcama ihtiyacı hisseden erkekler" çocuklu zaman Fakat ne yazık ki işleri önler, böylece küçüklerden belli bir şekilde uzaklaşırlar.
Eşit ve Devredilemez Doğum ve Evlat Edinme İzinleri Platformu gibi diğer kişiler, PPIINA2005 yılında kuruluşundan bu yana, kamu idaresinden, herhangi bir zamanda, anneye zarar vermeden, emzirmeyi sürdürebilmesi için herhangi bir cinsiyetten ayırımcılığa uğramamasını istiyor.
Damián Montero
