Gençlerin% 44'üne göre şirketler kadınlara karşı ayrımcılık yapıyor
İşyerinde kadınlara karşı ayrımcılık yapmak, gençlerin yüzde 44'ü için bir gerçektir. Bu, çalışmanın ana sonuçlarından biridir. Gençler ve istihdam, kendi bakış açılarındanReina Sofía FAD Ergenlik ve Gençlik Merkezi tarafından gerçekleştirildi..
Araştırma - 16 ve 29 yaşları arasındaki 2.013 gencin kişisel bir anketi yoluyla - gençlerin eğitimleri ve iş piyasasına girme umutları ile ilgili beklentileri, ihtiyaçları ve arzuları.
Çalışma aynı zamanda gençlerin olası ayrımcılık durumlarına ilişkin görüşlerini toplumsal cinsiyet perspektifinden analiz etmektedir. Ve bu konuda, kız ve erkek çocukların görüşleri arasında, araştırmada ele alınan konuların geri kalanından daha fazla farklılık olduğu (eğitim, istihdam politikaları, iş bulma beklentileri, göç vb.).
İşletmelerde kadınlara karşı ayrımcılık
İspanyol kız ve erkek çocukların neredeyse yarısı 16 ila 29 yaşları arasında, şirketlerin kadınlara karşı bir tür ayrımcılık yaptığını düşünüyor. Ankete katılanların yüzde 45'i, şirketlerin cinsiyete dayalı herhangi bir ayrımcılığa maruz kalmadıklarına inanmasına rağmen, pratikte aynı Gençlerin yüzde 44'ü kadınların ayrımcılığa uğradığına inanıyorSadece% 2'si erkeklerin ayrımcılığa uğradığını düşünüyor.
Veriler, kadınlar ve erkekler arasında bu konuya değindikleri zaman eşitsizlik olduğunu göstermektedir. Kadınlar arasında% 60'ı şirketlerin kadınlara karşı ayrımcılık yaptığını, erkeklerin yalnızca% 37'sinin böyle düşündüğünü düşünüyor. Aksine, Erkeklerin% 60'ı ayrımcılık olmadığını söylüyororanı kadınlar arasında% 40'a ulaşmıyor. Öte yandan, hem erkekler hem de kadınlar, her iki durumda da artık olduğuna inanan bir yüzde olarak, erkeklerin ayrımcılığa uğramayacağı konusunda hemfikir.
İşyerinde ayrımcılığın durumları
Bu ayrımcılığın işyerinde kadınlara çevrildiği iki spesifik husus vardır:
1. Maaş: Yüzde 73'ü kadınların erkeklerden daha az ücret aldığını söylüyor.
2. Komut gönderilerine erişim: Gençlerin yarısından biraz fazlası, neredeyse% 53'ü kadınlara yönelik ayrımcılığın bir başka yönü olduğunu düşünüyor. % 41'i, işin aile hayatıyla uzlaşmasını,% 33'ünün işe erişimi,% 23'ünün mesleki gelişim olanaklarını ve% 9'unun kişisel yaşam ile uzlaşmasını işaret ediyor.
Çalışmaların türü, istihdam durumu ve sosyal sınıf
Bu üç değişken, gençlerin görüşlerinde dikkate değer bir eğilim göstermektedir.
1. Yüksek eğitim ve yüksek ve orta-yüksek sosyal sınıfa sahip gençler Kadının büyük ölçüde emir alanlarına erişmesi ve işi aile hayatıyla bağdaştırması zorluğuna değer veriyor.
2. Düşük ve orta sınıftan gençler Çalışmaya erişimin kadınlara yönelik olduğu ayrımcılığa daha çok dikkat çekmekte ve mesleki gelişim olanakları açısından ayrımcılığa büyük ölçüde işaret etmektedir.
Marisol Nuevo Espín
