Anneler ve işçiler, uzlaşma hokkabazlığı

Kadın kalmak için işgücü piyasasına geldi ve bugün annelerin büyük çoğunluğu, çocuk yetiştirme konusundaki rollerini profesyonel bir performansla birleştiriyor. İşgücü uzlaşması konusundaki tartışma birkaç cephede açık kalmaya devam ediyor ve bu arada her anne, elinden gelenin en iyisini yapmak için hayatta uygulanan şartlara uyum sağlamaya çalışıyor. Burada mucizevi tarifler yoktur. Her evde, içerikler uyarlanır, böylece önemli olan her zaman "bu ailenin aşağısı" olur.

Kadınlar işgücü piyasasında ne istiyor?

Neden çalışıyorlar? Paraya ihtiyaçları olmasaydı işe yarar mıydı? Ev dışında çalışmak, annelere mi davranıyor? Aileler geleneksel rollerdeki değişiklikleri anladı mı? Büyükannelerimizin neslinden bizimkine, ev içinde ve dışında kadınların rolünü anlama yolunda önemli bir değişiklik oldu. Ancak tüm sosyal değişikliklerde olduğu gibi, işle annelik arasındaki denge mükemmel olana kadar gitmek için uzun bir yol var.


Kadınların karşılaştığı inkar edilemez tuzaklardan biri Mesleki gelişimi cam tavan denilen şeydir. Sorun kadınların yönetim pozisyonlarına erişip erişmediği ile ilgili değil. Çoğunlukla ideolojinin çarpıttığı bu görüş, kadınların, pozitif ayrımcılıkla değil, çabalarına ulaşmayı başaran kadınların imajına bile zarar verebilecek kotalar oluşturmak için yönetim pozisyonlarına erişmek istediklerinde açıktır.

Gordian düğümü, CEU San Pablo Üniversitesi Aile Enstitüsünün Aile Terapisti Profesör Cristina Noriega için, eğer işletme teçhizatı, uzlaşabilmek için çalışmalarına makul bir sınır koymaya karar veren kadınları "cezalandırıyor "sa, annelik. Bu uzman için, özellikle terfi ettirilmesi zor olan çerçevelerde yer alan cezada, birçok kadının anneliğini erteleme ve sınırlama kararı vardır. Yani, annelik, tamamlayıcı ve zenginleştirici unsurlar olarak anlaşılmak yerine, mesleki gelişime sınır, emek artışına karşı bir seçim olarak görülüyor.


Daha fazla uzlaşma ile çalışın

Sosyolojik bir bakış açısına göre, geniş anlamda konuşursak, kişisel gelişim için çalışan ve yüksek konumlara ulaştıklarında uzlaşmak için daha fazla promosyondan vazgeçmenin çok zor olduğunu keşfeden kadınlar var; diğer kadınlar zorunluluk dışında çalışırken, parasız oldukları için ya da evde kalmayı tercih ettikleri için çalışıyorlar. Orta noktada, Noriega’yı şöyle açıklar; çalışmak istiyorlar ve aynı zamanda Onlara daha fazla uzlaşma sağlayacak işleri arıyorlar.

Toplum, kadınların işgücü piyasasına katılması için gerekli alanları açıyor olmasına rağmen, yapılacak çok şey var. Gerçek bir uzlaşma ve rol değişikliğinin tam olarak kabulü ne oluyor Aslında, İspanya'da kadınların karşılaştığı zorluklar diğer komşu ülkelere kıyasla daha belirgin. Çünkü çalışma programları hem kadınlar hem de erkekler için uzlaşmanın daha az mümkün olmasını sağlıyor.


Birçok iş aile yaşamıyla uyumlu olmadığından, ailenin bir üyesi, çocuğuna bakmak için çalışmalarını sınırlamak zorunda kalır. Toplumun mevcut konfigürasyonunda ve erkekler ile kadınlar arasındaki patent maaş farkıyla, mesleki kariyerini büyük ölçüde durduran anne hala.

Kadınların yaşam döngüsü: annelik

Aynı anlamda, kadınların yaşam döngüsünün aile tarafından değil, liderleri tarafından çok belirgin bir şekilde sona ermesiyle olur. Annelikle ilgili karar, mevcut bir ekonomik bileşene değil, emek karşılıklarına ve yeni bir hamilelik veya yeni bir doğum izni bildirilmesinden elde edilen sonuçlara dayanmaktadır.

Eğer işte ihtiyacınız varsa anneliğe karşı tutum değişikliğiAynı zamanda evde de, tüm üyelerinin çalışan bir kadının yükünü anlaması gerekir. Her şeyi yapabilen anne fikri, yerine çalışırken herkesin işbirliğine ihtiyacı olan ve onu bekleyen bir annenin fikriyle değiştirilmelidir. Sadece kadın ve çevresi bu gibi sınırların olduğunu anlarsa, ev içi işle ev dışındaki iş arasındaki dengeyi tam olarak yaşayabilirler.

o Denge sadece ev dışındaki işlere değer vermekle kalmayıp aynı zamanda haneye değer vermeyi de gerektirir. Çünkü, kadınların işgücü piyasasına dahil edilmesinden sonra, toplumun hızlı bir şekilde dönüşmesiyle hala karşılaştığımız sorunlardan biri, çalışan annenin işlevden vazgeçtiği düşüncesi - aksine - Kendi kendine bakmak isteyen annenin bir insan olarak anlaşılmadığı fikri. Sorun, “sosyal hareketler bir uçtan diğerine gitme eğiliminde” diyor Noriega.

Bu arada, mucizevi tarifler yoktur.CEU San Pablo Üniversitesi Aile Enstitüsü'nden "Asıl uzlaşma, çalışma koşullarını her aileye göre ayarlamaktır" demiştir.

María Solano Altaba. CEU profesörü ve derginin direktörü Thisfamilywelove

Video: Zeitgeist Moving Forward 2011 Türkçe Altyazı HD


Ilginç Haberler

Çocuklarda kolesterol hakkında bilmeniz gereken her şey

Çocuklarda kolesterol hakkında bilmeniz gereken her şey

Sağlıklı olmak yetişkinlerde çok önemlidir, ancak önünde çok fazla zaman olan çocuklarda daha da önemlidir. Birçok doktor ve uzman hakkında uyarmak Çocuklarda obezite önlemek için ihtiyaç sağlıklı...

Volkswagen Passat, liderlik tutkusu

Volkswagen Passat, liderlik tutkusu

Volkswagen sunarPassat'ın sekizinci kuşağı, ayrıcalıklı konumunu korumak için gelen bir sedan: birkaç model sahip olmaktan övünebilir22 milyon adetten fazla sattı, Alman modelinde olduğu gibi.Yeni...