Uzlaşma: çözmek için bilmek
İspanya'nın farklı yerlerinden birkaç annenin canlandırdığı sohbetlerde bulunduk. Aksi olamayacağı gibi, iş-yaşam dengesi sorunu vardı, ne yapmak zorunda olduğumuzla yapmak zorunda olduğumuz şeyler arasında neredeyse mucizevi bir denge vardı, bu genellikle "sinir krizi eşiğindeki kadınlar" ile bitiyor çünkü teklif ettiğimiz her şeye çok daha kötü bir şekilde ulaştık. Sürümlerini duyduğumda, çözümün ne olduğu hakkında hiçbir fikrimizin olmadığını anladım.
Gerçekten bildiğimiz tek şey, bir çözüme ihtiyaç duyulması ve olayın görece acil olması. Bunun farkına vardık. Gelmeme duygusu çok yaygın, çalışma ve okul günleri uyumlu görünmüyor, bunun bir 'kadın sorunu' olarak görülmemesi gerekliliği de zorunludur. Ancak “Fierabrás balsamları” ile kendimizi ringe atmadan önce, sorunun nedenini tam olarak bilmek için sorunu iyi anlayabilmemiz uygundur.
Bu tartışmayı, MásFamilia Vakfı genel müdürü Rafael Fuertes'e, 'efr' sertifikasını yöneten (aileden sorumlu şirket) uzlaştırmaya yardımcı olan şirketlere mükemmel bir şekilde duyduğumu duydum. Bu arada, sadece aileye sahip olanlara fayda sağlamakla kalmıyor, çünkü ailesi olan veya olmayan herkesin çalışma hakkına sahip olduğumuz için, tüm hayatımızı meşgul etmiyor.
Güçlü uzlaşma konularında açıklar ne var ne de benzersiz çözümler olamaz. Örneğin sürekli günleri düşünelim - İspanyolca bir İngilizce programına sahip olmayı ve saat beşte çay için serbest bırakılmayı. Tüm işler kendilerini bu koşullara borçlu değildir: fabrikalarda, sağlık merkezlerinde, futbol maçları yayınlayan gazetecilerin, bu maçlarda meşrubat satıcılarının, restorasyonların, bir benzin istasyonunun ve hastanelerin işleri vardır. .. bu ritime uyarlanamaz. Vardiya gibi diğer çözümleri uygulayabilir ya da yarı zamanlı pozisyonları teşvik edebilirler, ancak orada beşe kadar ayrılamazlar.
Benzer bir şey İspanyol şirketindeki uzun süren yemek eleştirisi ile olur. Büyük şehirlerde bu format çok az takdir edilmektedir. Çok fazla boşa zaman demektir, fakat evde yemek yemeye dönmek için yeterli dakika yok. Bununla birlikte, daha kısa mesafeli ve daha az trafik bulunan diğer yerlerde, yılın her günü ailenizle birlikte yemek yemenin çok zevkli olduğu ve hatta neden olmasa da biraz kestirdiğiniz için teşekkür ederiz.
Programlarda hava gibi belirleyici unsurlar yer aldı. Santander'de bir yaz gününde sokakta saat beşte, Sevilla'da olmak aynı değildir.
Bu nedenle, 'efr' den İspanyolların uzlaşması için neye ihtiyaç duyduğumuzu bilmek için ikinci makro araştırmasını başlattığımız için tebrik edilmesi gereken bir haber. İşini yapmak istersen bağlantıyı senin için bırakıyorum. ANASAYFA II İNŞAATIN EFR BAROMETRE
Zaten masada olan kilit meseleler üzerinde ilerlememize izin veren bu tür araştırmalar şu şekilde olmuştur: giriş ve çıkış programlarını daha esnek hale getirmek ve mümkün olduğunda evden çalışmayı teşvik etmek, ebeveynlere yardım etmek karmaşık 'cole olmadan günler' veya belirli durumlarda dış desteğin işe alınmasını kolaylaştırmak.
Ne kadar çok bilirsek, o kadar iyi yaparız. Ve bunun kanıtı, halihazırda tanıdık bir şekilde sorumlu olan şirketlerin başardıkları başarıdır. Sadece işinde değil, onun dışında da değerine değer veren mutlu bir çalışan her zaman daha iyi bir çalışan olacaktır.
