Aile üyelerine bakmak için işlerini bırakanlar

Aile, etraftaki insanlara bakmak gibi belli sorumlulukları üstlenen bir sorumluluktur. Bazen bu görevler, zorlayan işle çatışır. insanlar Kişinin faaliyet gösterdiği tüm alanlarda yerine getirebilmek için dengeler kurmak. Çalışanların konumuna bağlı bir kişi olduğunda karmaşık olan durum.

Engelli bir çocuk veya hasta biri daha fazla dikkat ve sürekli ilgi gerektirir. Uzlaşma politikalarının yokluğunda, birçok insan işlerini bırakmayı ve kendilerini ailelerine adamayı seçiyor. Aslında, tarafından açıklandığı gibi Adecco Vakfı Yedinci engellilik ve aile raporunda, bu amaçla görevlerini bırakan çalışan sayısı artmıştır.


Güçlük uzlaşma

2012 yılında bir aile üyesine bakmak için işinden ayrılanların sayısı, 74.300, 2017 yılında bu rakam 2017 yılına kadar büyüdü. Beş yılda% 44'lük bir artış ve bunun iki açıklaması var. Bir yandan, yaşlanan nüfusun büyümesi ve dolayısıyla bağımlı. Öte yandan, her iki ebeveynin de pazara dahil edilmesine eşlik etmeyen emek uzlaştırma politikalarının eksikliği.

Aslında, 65% Engelli bir çocuğun ebeveyni telekomünikasyon yapamayacağını söylüyor. Sadece% 10'u, akrabalarının ve işlerinin dikkatini uzlaştırmak için bu tesise sahip olduklarını söylüyor. Son olarak, bu rapordaki katılımcıların% 25'i yalnızca belirli durumlarda mümkün olduğunu vurgulamaktadır.


Bu ailelerin gerçeği, çocuklarının hayatlarındaki varlıkları çok önemli olduğu için uzlaşmaya bağlılık duymaları gerektiğidir. Aile önemli aktör Böylece tüm küçük çocuklar, ama özellikle de engelli olanlar. Bu insanların ebeveynleriyle zaman geçirmeleri gerekiyor, ilk referansları ve eşit fırsatlar, özgüven, güven veya güç gibi değerleri aşağılamaktan sorumlu olanlar.

“Engelli çocukları ebeveynlerinin şirketlerinden mahrum bırakması, bunu kolaylaştırırken gelecek için bir bahis” dedi. Myriam Won, Adecco Vakfı danışmanı.

Uzlaşma önerileri

Bu raporda ayrıca birkaç rapor sunulmuştur. ipuçları uzlaşmaya varmaya yardımcı olabilir:

- Telekomünikasyon. Katılımcıların% 91'i, yükümlülüklerini evde bırakmak zorunda kalmadan evde yükümlülüklerini yerine getirebilmek için evden çalışma isteğini belirtti.


- Aile acil durumlarda işyerinden ayrılma imkanı.

- Esnek saatler ve çalışma saatleri.

- Pozisyon rezervasyonunda geçici muafiyet.

- Varsa, vites değiştirme imkanı.

- Eve işyerine yaklaşma önlemleri: otobüs güzergahı, şirketteki park yeri vb.

- Gezileri önlemek için video konferansla yapılan toplantılar.

Damián Montero

Video: Ölen Annesi İçin Geldiği O Ses Türkiye'de Tüm Jüriyi Ağlattı - Hadise ve Ebru Gündeş Eşlik Etti


Ilginç Haberler

Siber bağımlılık: mobil bağımlılık

Siber bağımlılık: mobil bağımlılık

İçinde yeni veya yabancı terimler var Siber bağımlılık ve bunun mobil bağımlılıkla ilgisi var Ne olduğunu biliyor muyuz? nomofobi ve mobilfia? Nomofobi, etkileşim için telefona ya da İnternete...

Bunlar en çok alkol alan gençler.

Bunlar en çok alkol alan gençler.

Erkeklerde dürtüsellik. Kızlarda kaygı. Bunlar, uğraşan gençleri en çok tanımlayan iki özellik. alkol, Barcelona Üniversitesi'nde yapılan ve son zamanlarda yapılan bir araştırmaya göre, alkollü içki...

Ergenlikte yalan: 10 tavsiye

Ergenlikte yalan: 10 tavsiye

yalan aldatma niyetiyle gerçeği söylememekten ibarettir. Fakat gerçeği ilan etmenin tek bir yolu olduğu gibi, yalanın da sonsuz yöntemleri var. Gizleyebilirsiniz gerçek, durumu gizleyin, gerçeği...