Çalışan ebeveynlerin yaklaşık% 70'i çocuklarına zamanları olmadığına inanıyor
uzlaşma Bugün birçok ailenin kavga ettiği savaşlardan biri. İşyerine katılırken çocukların bakımı, birçok ebeveyn için imkansız bir görev haline gelir. Çözüm genellikle küçükleri başkalarının bakımına bırakmayı içerir, bu nedenle ebeveynlerin çocuklarıyla yeterince zaman geçirmediklerini düşünmeleri şaşırtıcı değildir.
İspanya’nın farklı bölgelerinden 607 veli görüşünü ilk elden ele almak için görüşlerini toplayan Guardería & Familia 2018 çalışmasının ulaştığı sonuç budur. uzlaşma ülkemizde 2008'den bu yana yapılan çalışmanın bu yeni baskısında, geçmişte olduğu gibi yine aynı hissi yansıtıyor, yine de bu alanda yapılacak çok şey var.
Uzlaşma, bitmemiş iş
Çalışmanın bu baskısının sonuçları, 69,98% İspanyol ebeveynleri çocuklarına ayırmak için yeterli zamanları olmadığına inanıyor. Bu durum göz önüne alındığında, ankete katılanların neredeyse% 67'sinin, özellikle% 66,4'ünün, ekonomik durumun izin vermesi durumunda ailelerine odaklanmak için çalışmalarını bırakacaklarını teyit etmesi şaşırtıcı değildir.
Bu nedenle, çocukların bir anaokuluna gitmesinin asıl sebebinin, çocukları birisinin bakımına bırakabilmesi şaşırtıcı değildir. Bu ne 74,6% Ankete katılan ebeveynlerin Katılımcıların sadece% 19,5'i, aynı yaştaki diğer çocuklarla tanışıp sosyalleşmek amacıyla çocuklarını bu merkezlere kaydettiklerini belirtmiştir.
Uzlaşma aynı zamanda ebeveynlerin daha fazla çocuk sahibi olmayı düşünmelerini sağlar. Çocukların bakımı için zamanın olmaması gerçeği, birçok ailenin üye sayısını arttırmayı düşünmediğinden kaynaklanmaktadır. Bu nedenle, 54% Ebeveynlerden biri, daha fazla yardım almaları halinde daha fazla çocuk düşünmeyi düşüneceklerini belirtir.
Uzlaştırılacak önlemler
Daha önce de belirtildiği gibi, uzlaşma İspanya’da bekleyen bir görevdir. Bu nedenle, İspanya Tarife Akıl Yürütme Derneği gibi kuruluşlardan, ARHOEebeveynlerin işlerini çocuklarının bakımıyla birleştirebilmeleri için aşağıdaki önlemler önerilmiştir:
- Kamu idareleri, uzlaşmanın önemi ve motive olmuş bir işçinin bir şirkette sahip olabileceği faydalar hakkında bilinçlendirme kampanyaları teşvik etme adına.
- Programların rasyonelleştirilmesi ve diğer Avrupa ülkelerine uyarlanması, öğle yeme zamanlarının azaltılması ve işten çıkmanın ailenin ihtiyaçlarını karşılamak için ilerletilmesi.
- İyi iş uygulamaları kataloğunda başka bir unsur olarak uzlaşma üzerine bahis.
- Her durumda özelleştirin. Tüm ebeveynler aynı ihtiyaçlara sahip değil, etkili bir uzlaşmaya ulaşmak için her durumda kişiselleştirme üzerine bahis yapmak zorunda kalacağız.
- Uzlaşmayı teşvik eden şirketlerin halkın tanınmasını kolaylaştıran bir rozet oluşturun.
Damián Montero
