Çocuk doktorlarına göre doğum izni 6 ay olmalıdır
Hem anne hem de çocuk doğumdan sonra iyileşme döneminden geçmelidir. Bunun için doğum izni ve babalık, her iki ebeveynin de çocuğa bakmaya odaklandığı bir izin dönemi. Bu sefer yeteri kadar sürüyor mu? Bu yoksunluk günlerinin uzatılıp uzatılmaması gerektiği hakkında çok konuşuldu.
Buna inananlar tarafında doğum izni İspanyol Pediatri ve Temel Bakım Derneği AEPap var. Son tebliğlerinden birinde, çocuğun doğumundan dolayı bu düşüşün, küçüklerin bakımını sağlamak için 6 aya kadar uzatılması gerektiğine işaret ediyor.
İznin amacı
Doğum izninin amacı nedir? AEPap, bu dönemin görevinin hem annenin fiziksel olarak iyileşmesini hem de yenidoğanın bakımını güvence altına almak, bağlanma ve bağlantı aşk
Yenidoğanda güvence altına alınması gereken bakımdan, diyet göze çarpıyor. Emzirmenin önemli bir görevi yerine getirdiği bir tema. Dünya Sağlık Örgütü gibi kuruluşlar, DSÖgerçeği küçüklere sadece 6 aylık olana kadar vermeyi tavsiye ederiz. AEPap'a göre, 16 haftanın en düşük seviyesi ile garanti edilemez.
AEPap, “anne sütünün çıkarılmasını, korunmasını ve taşınmasını önleyen çalışma annelerinin çalışma ve sosyal koşullarının ülkemizde bu tavsiyeye uymayı imkansız hale getirdiğini” açıklıyor. Bu nedenle, bu bedeni oluşturan çocuk doktorları bunu öncelikli amaç doğum iznini 6 aya kadar uzatabilir.
Aynı zamanda, AEPap aynı zamanda çocukların bakımında ortak sorumluluğun önemini hatırlıyor. Doğum iznindeki 6 aylık artışın, DSÖ'nün önerdiği süre boyunca bebeğin memesini almasını sağlaması amaçlanmaktadır. Babanın görevi, geri kalanının görevi olmalı. bakım kadının yanındaki küçük.
Babalık izni
AEPap gibi dilekçelere değer verilirken, geçen 5 Temmuz'da değişen izin değişti 2018 Babalıktı. Bu şekilde, ebeveynlerin çocuklarıyla birlikte geçirebilecekleri bir haftadaki uzatma gibi yeni gelişmeler ortaya çıkarken, yeni doğanların bakımı için bu devamsızlıktan keyif alırlar.
Toplam 21 hafta Ebeveynlerin beşi ve şu anda zevk alabilenlerin 16'sına dağılmış durumda. Daha önce olduğu gibi, bu izinler her zaman işveren ve işçi arasındaki anlaşmadan sonra tam zamanlı olarak veya en az% 50 oranında kullanılabilir.
Damián Montero
