Esnek iş, çalışan ebeveynlerin% 85'inin hayalidir

İş ve aile yaşamını uzlaştırmak, uykusuzluktan şikayet eden ve çocuklarıyla vakit geçiremekten şikayet eden birçok ebeveynin hayalidir. Bu gerçeğin nabzını ölçmek için Regus şirketi, ebeveynlerin ortak çalışma veya esnek çalışma hakkında ne düşündüklerini bulmak için bir soruşturma yaptı.

Regus araştırması, ebeveynlerin, şirketlerinin aileleri ile daha fazla zaman geçirebilmeleri için daha esnek çalışma seçenekleri sunmaya başladığını hayal ettiğini ileri sürmektedir. Özellikle, ankete göre, çalışan ebeveynlerin% 85'i diğer yardımlardan önce esnek çalışma olasılığını tercih ediyor. Ayrıca, ankete katılanların% 81'i, elde edebilecekleri en büyük faydanın işle kişisel yaşam arasında daha iyi bir denge olduğuna inanmaktadır.

Uzayları coworking esnek işler için

Olarak da bilinen esnek çalışma alanı coworking, profesyonellere ofise seyahat etmek zorunda kalmadan ve evde kalmak zorunda kalmadan, dikkat dağıtıcılara maruz kalabilecekleri ve çalışmak için yeterli alana sahip olamayacakları bir çalışma alanı sunar. Esnek çalışma alanlarının artması, insanların nerede olurlarsa olsunlar, bu konumlara gittikçe daha fazla erişimi olduğu anlamına gelir.

Esnek çalışmanın temel avantajları arasında ofise taşınmamak ve eve daha yakın çalışmak olabilir. Böylece, ankete katılan ebeveynlerin% 71'i aileleriyle birlikte seyahat ederken kaybedecekleri zamandan yararlanabileceklerini söylerken,% 38'i kendileri için ihtiyaç duyduklarına, uzun bir duş aldıklarına veya arkadaşlarıyla kalacağına inanıyor.

Ek olarak, çalışan ebeveynlerin% 96'sı, fayda paketinin bir parçası olarak esnek çalışma sunan bir şirket için çalışacaklarını ve% 74'ü çeşitli çalışma yerleri sunması durumunda farklı bir iş kabul etmeye istekli olacağını düşünüyor.

Esnek seçeneklerden en iyi şekilde yararlanmak için ipuçları

Esnek çalışmaya geçmek, ebeveynlerin yaşam kalitesini değiştirebilir. İspanya'daki Regus Ülke Müdürü Philippe Jiménez şunları söylüyor: “Modern işin hızı, herkesle yaşam ve iş arasındaki dengeyi yönetmeyi zorlaştırıyor, ancak ebeveynler, özellikle ailenin ve işin sağlanmasında bir sorunla karşı karşıya uyum içinde bir arada bulunma Esnek çalışma alanı, ebeveynlere işe gitme sürelerini azaltmalarını ve kişisel taahhütlere uyum sağlayan esnek bir zamanlama yapmalarını sağlayan bir çözüm sunar. Sunulan faydalara ilgi duyan ebeveynlerin sayısı esnek bir çalışma artıyor, bu da şirketlerin yeni bir pozisyon ararken, daha fazla ebeveynin başvuruda bulunmasını beklemesi gerektiğini gösteriyor. ”

Değişikliği yapmak istiyorsanız bu ipuçları size yardımcı olabilir:

1. Şirketle pazarlık yapın: Şirketi esnek bir iş sunmaya ikna etmek, şirket henüz teklif etmemiş olsa bile sorun olmamalıdır. Esnek seçenek için kullanamayacağınız avantajı değiştirme olasılığını analiz edin veya yeni bir program hazırlayın. Regus çalışmasına göre, çalışan ebeveynler, öğle yemeğini işe (% 85) almaya ya da esnek işi kabul etmek için şirket spor salonuna kaydolma (% 85) gibi diğer faydalarını kaybetmeye istekli olduklarını belirtti.

2. Konumla ilgili yaratıcılık düşünün: Çalışmak için seyahat süresi mutlaka ön kapıdan ofise seyahat etmek için harcanan zamanı ifade etmez. Her zamankinden daha fazla yerde bulunabilen esnek ve ortak çalışma alanlarının çoğalması sayesinde, bir okula veya günlük bakım merkezine ya da düzenli olarak taşınması gereken bir müşteriye yakın olmayı tercih ediyoruz. Esnek çalışma bu değişikliği mümkün kılabilir.

3. Hoşçakalın budizmi: Esnek çalışma alanı, yeni teknolojiler sayesinde çalışanların esnekliğini sağlayan tamamen yeni bir dönemle ilgilidir. Birçok ebeveyn için, sabah 9'dan akşam 5'e kadar bir program çocuklarınınki ile çakışmaz. Esnek çalışmalardan en iyi şekilde yararlanmak için, zamanlamanın işe gidip bitirmek için zamanlamayı veya daha önce çalışmaya başladığımız ve daha önce bittiğimiz yeri uyarlama olasılığına bakalım. Veya, eğer mümkünse, programı unutalım ve sonuç vermeye odaklanalım.

4. Gerektiğinde esnek çalışma: Esnek bir tam zamanlı işe geçiş mümkün değil mi? Belki de acil serviste, günlük bakım merkezindeki bir problem veya çok sıkı bir program gibi bir seçeneğe sahip olma ihtimalimiz var. Her gün esnek çalışma alanını kullanmak gerekmez, ancak gerektiğinde kullanabileceğinizi bilmek iyidir.

Philippe Jiménez. İspanya'daki Regus Ülke Müdürü