Uzlaşma: kadının cam tavanı
“Çalışma koşullarıyla ilgilenmiyorsanız, endişelenmeyin, çekmecenizi sizin pozisyonunuzu isteyen insanlarla dolu hale getirdim.” Bu ve benzeri ifadelerle, emek talepleri sık sık sona erdi. Ve böylece, birçok insan pes etmek, aile hayatlarından ya da mesleki gelişmelerinden vazgeçmek zorunda kaldı. Ve İspanyol programları en kötü kabus olmaya devam ediyor.
İspanya, Litvanya ile birlikte kişisel ve mesleki yaşamı daha da zorlaştıran AB ülkesidir. Esneklik ve iş ve aile yaşamının uzlaştırılması politikaları, yalnızca kadınların işgücü piyasasına entegrasyonunu geliştirmeyi amaçlayan bir model olarak görülmemelidir, çünkü bugün esneklik çok daha fazladır. Bu, işçi-şirket ilişkisini işçinin cinsiyetinin ötesinde anlamanın bir yoludur.
İşyerinde esneklik, şirketlerin en iyisine sahip olma ve maksimum performanslarını elde etme gereksiniminden ve işçilerin şirkette en iyisini yapma arzusundan vazgeçmeden kültürel bir değişimdir. insanlar.
Uzlaşma herkesin işidir
Kesin olarak, bu öncül ve kişisel deneyimlerine dayanarak, Club de Malasmadres'in kurucusu Laura Baena, “yolun koyduğu engellerin üstesinden gelmenin ne olduğunu biliyorum ve üzerlerine tökezlediğimi açıklıyor. "Anneler ve bebekler için bir şirket değiliz" ifadesi olan bir hanımefendi haline gelme, hayal edemediğim şey, zıplamadan sonra uzlaşmamak, görememek gibi engellerden kaçınmaya çalışmaktan sonra gelmek olan şeydi. İyi bir kız ve düştüğüm her şeyden suçlu hissetmek. İstifa elden geldi ve hayatın ironileri Malasmadres Kulübü'nü yaratma ve asla sahip olmadığım uzlaşma için mücadele etme fırsatı oldu ”.
9 - 5 arası saatler
Ancak, kadınların eşit fırsatlarla pazarda kalmak için ödedikleri ücret, erkekler için ve erkekler için tasarlanan bir iş kültürüne mahsustur. Süper kadın terimi, mesleki sorumluluk alan ve aile üyelerini korumayı başaran kadınları bir araya getirir. Bütün bunlar stres, düşük doğum oranları ve Avrupa'daki en yüksek evlilik başarısızlık endeksini oluşturdu.
Herhangi bir birey ailesinden ve kişisel hırslarından vazgeçmeden iyi bir profesyonel olabilir. Bugün İspanyol programlarını Avrupalılarla rasyonalize eden birçok ses var. Son yıllarda, en göze çarpan seslerden biri, Malasmadres Kulübünün Evi'nden Laura Baena’nın sesinin ne olduğunu, “profesyonel kariyerimizi bırakmamak ya da çocuklarımızı büyütmek demek” anlamına geldiğini söyleyerek gerçek uzlaşmanın ne olduğunu tanımlamaktadır. Ütopik bir amaç çünkü ülkemizde 10 kadından 6'sı, meslek kariyerini anne olarak bıraktı ve annelik bugün kadınların gerçek cam çatısı. ”
Uzlaştırılacak önlemler ve çözümler
Şu anda, şirketlerde uzlaşma için çalışma saatlerinin ve izinlerin azalması için iki önlem var. Laura Baena, “uzlaşmaya yönelik bu önlemlerin çözüm olmadığını, orta ve kısa vadede hizmet verdiklerini, böylece annelerin aile hayatlarından vazgeçmek zorunda olmadıklarını, ancak sunduğumuz gibi başka çözümlere ihtiyacımız olduğunu düşünüyor” dedi. change.org Esnek saatler ile sürekli günler uygulayan KOBİ'ler için vergi teşvikleri. Aynı zamanda erkeğin baba olacağı ilk andan itibaren, paylaşılan bir sorumluluğa sahip olması ve bunun için eşit bir babalık ve analık izni olması gerektiği, çünkü bir bebeğe sahip olmak iki kişinin sorumluluğunda olduğu ve bunun sosyal bir sorumluluk olduğu da önemlidir. "
Marisol Nuevo Espín
